说的对，前人把森林都砍光了，其实在我遇到的女性当中，99.9%的女性都是很好的，就算怀孕，也只是享受一点照顾，比如说不怎么加班或者累活让其他同事做这种，但极少极少的一部分，只要怀孕就开始病假，反正三期不能开除我，我就一直病假（医院为了不担责任，你要求就给你开），然后所有的工作都扔给其他人做，工资还一分不能少，你敢少发那就是歧视妇女，要去仲裁你。
最后就因为那不到0.1%的人，老板也好，人力也好，都不敢招女的了，其实人力绝大部分都是女的，他们都不愿意招女的，就是被那少数女性给坑了。
想想，如果国家真的想鼓励生育或者让女性在职场不受影响，那就给企业补贴，不管是从税收上还是直接给钱，给足了，企业很欢迎女性进入职场的，好的女性老板就赚，不好的女性老板也不会亏，从赌概率的角度来说老板也会愿意赌，怎么都不会输么。
至于怎么定义足与不足，首先，社保费根据劳动者缴纳的社保金额全额补足，工资就按照劳动者进入公司开始税务个税申报的金额补足，时间从女性劳动者确定妊娠之日起开始算，直到哺乳期结束，这些钱不用给公司，可以直接给劳动者，劳动者这期间如果工作公司发工资，不工作公司不发工资。
【 在 watchdogs 的大作中提到: 】
: 未育。
: 前人都已经把森林都砍光了。
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