依据呢，这种只能要求补齐并按原标准发放。它也没违法终止合同
【 在 potato09 的大作中提到: 】
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: 去仲裁2N就行了啊  
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发自「今日水木 on PJF110」
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都敢降薪了，一点点打贝

【 在 dreamlikeyou 的大作中提到: 】
: 依据呢，这种只能要求补齐并按原标准发放。它也没违法终止合同
: 发自「今日水木 on PJF110」
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FROM 117.174.100.*

你这真的是乱出主意，仲裁2n，凭什么啊？就是少发了工资你就要2n？哪个法律都不会支持你
实际点的
1、发工资以后，微信或者邮件回复问为什么少发了，回你你就不认可，不回你你也不要管，每次少发你都发邮件询问，离职的时候可以要求一次性补齐，因为你提出了不同意见，不视为默认接受。
2、在职仲裁，要求补齐少发的工资，仲裁期间继续上班，不过就是仲裁容易被针对
3、超出一定时间以后提出被迫离职，要求N的补偿金，这个有点亏
4、询问少发原因，然后每天摸鱼，怼领导，让领导不爽强开你，拿2N
【 在 potato09 的大作中提到: 】
: 去仲裁2N就行了啊
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FROM 183.192.69.*

；你这个是靠谱的
【 在 kimkilyer 的大作中提到: 】
: 你这真的是乱出主意，仲裁2n，凭什么啊？就是少发了工资你就要2n？哪个法律都不会支持你  
: 实际点的  
: 1、发工资以后，微信或者邮件回复问为什么少发了，回你你就不认可，不回你你也不要管，每次少发你都发邮件询问，离职的时候可以要求一次性补齐，因为你提出了不同意见，不视为默认接受。  
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发自「今日水木 on PJF110」
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