单位给上的补充医疗保险
前几年出的税收制度
这部分成本也要分摊到员工个人头上
按照年收入计税
然后在报销的时候就不再计税
比如 300人按照人均5000建立基金池共150万用作补充医疗保险
这个人均5000要纳入员工个人收入计税
但是跟报销没关系 如果一个员工大病报销30万 也没有税
这个政策实在太不合理了
对年轻员工一年报销不了几百块钱的 但是却多纳了5000块钱税
很不友好也不合理
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解释的很清楚 感谢  
  
【 在 vv (薇薇~~天下无双~:) 的大作中提到: 】
:  单位支付的年金、补充保险、餐补、电话费、查体、弹性积分、中秋福利月饼，等等等等一切都是个税范畴，因为那都是变相的员工收入，当然会被要求缴个税，以发票方式出现的也是这个范畴，比如公司采购了一批月饼发给员工，但因为那就是给员工吃的，不是公司的业务相关，于是属于公司给员工的个人支出，是员工的收入。
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:  只是一般只有大公司才会讲究个税风险无死角，相应常规做法是公司承税，没听说哪家公司有员工福利却让员工自己为福利交税的，从而公司会交钱，但会记到个人头上并且体现在员工的个税记录上。
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