牛
【 在 bznnd 的大作中提到: 】
: 某大厂取消员工的限制性股票，再次败诉赔偿  
: 再次收到股权激励纠纷的判决书，法官的裁判思路已经很明晰了。  
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: 第一，股权激励纠纷属于劳动争议，这已经成为北京地区法院的裁判共识。那些大厂小厂的法务和律师团队，如果还有些敏感性和职业责任感，应该马上修改股权协议模板了。对劳动者而言，股票收
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发自「今日水木 on PJF110」
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