被分配，被掌管。不走的话，那就这样呗
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FROM 223.104.40.*

能跨过团队领导，获得更高一层领导的赏识吗？如果不能，要么跳槽，要么躺平谋求副业，否则很难发展。如果能，那就先想办法认识更高一层领导，发展的路径包括但不限于：转岗到其他团队、专门为了提拔你设立一个新的部门或岗位、把你先调走培养几年再让你回来接替你领导、把你升职成跟你现在领导同一级别并且让你招人组队......

【 在 presento 的大作中提到: 】
: 团队整体水平较低，但领导喜欢"掌管"一切，在这样的团队里如何谋求发展？求建议！
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FROM 106.120.8.*

说的挺有道理  
  
【 在 tubo20222 (tubo20222) 的大作中提到: 】
:  能跨过团队领导，获得更高一层领导的赏识吗？如果不能，要么跳槽，要么躺平谋求副业，否则很难发展。如果能，那就先想办法认识更高一层领导，发展的路径包括但不限于：转岗到其他团队、专门为了提拔你设立一个新的部门或岗位、把你先调走培养几年再让你回来接替你领导、把你升职成跟你现在领导同一级别并且让你招人组队......
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:  【 在 presento 的大作中提到: 】
:  : 团队整体水平较低，但领导喜欢"掌管"一切，在这样的团队里如何谋求发展？求建议！  
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FROM 117.129.53.*

别强出头，以免受到排挤或者被当成拉得快的“快牛”当牛使。默默地提升自己实力，有机会转岗就行。
【 在 presento 的大作中提到: 】
: 标  题: 被分在一个在低水平团队里，如何谋求发展？
: 发信站: 水木社区 (Thu Oct  9 07:09:18 2025), 站内
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: 团队整体水平较低，但领导喜欢"掌管"一切，在这样的团队里如何谋求发展？求建议！
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: ※ 来源:·水木社区 http://m.mysmth.net·[FROM: 219.239.107.*]
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FROM 110.251.2.*