劳动律师点评：字节跳动为离职员工提供补贴
这是今天（10月10号）的一则新闻，第一财经、澎湃新闻都有报道。
1.从劳动法角度，组织架构调整导致的被动离职，在北京等地区不属于客观情况发生重大变化，因此公司构成违法解除，员工要求2N赔偿也不为过，此外当年的年终奖折算、未到期的股票、股权等，也应该适当折算支付给离职员工。
    
2.从公平合理的角度，公司应该与被动离职的员工进行友好协商，能够调岗到相近的岗位的，则协商调岗，薪酬保持不变或者稍微降薪，应该也是劳动者所能接受的。不能调岗的，依照第一条双方协商补偿方案，本着公平合理原则，大部分员工是会接受的。
    
3.最重要的，裁员要有人情味，公司不要过于强势，毕竟合作一场，好聚好散。虽然劳资双方是合同关系，但如同结婚恋爱一样，相聚是缘分，分手见人品。从我们代理和咨询的劳动纠纷经验来看，绝大多数员工都是善良老实的打工人，绝少刁钻难缠之辈，如果公司在裁员时，表现的有诚意，有人情味，说明公司的困难，给予合适的补偿，大家也都可以理解。但偏偏不少公司管理者，过于强势，动不动让保安把小姑娘赶到马路边，或者长时间PUA员工迫使其离职。这两年来，委托我们团队代理和咨询的员工，感觉有差不多十分之一的人患上了抑郁症，还有不少当事人第一次与律师面谈时，竟委屈的流泪，令人唏嘘。
    
4.最后，好像有位企业家说过，他的公司里始终留存着一笔钱，这笔钱专门预备给万一公司倒闭后作为员工的补偿费用。不管真假，这样的话听起来让人舒服，给人温暖，这样的老板值得赞扬和学习。


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