- 主题:入职4天被劝退了
首先你没有主动问人力
其次你这几天表现没啥产出，估计对你能力有质疑了
最后估计沟通也不够
【 在 shengruxia 的大作中提到: 】
: 本人大龄程序员，45岁，gap半年了，十一前面试了一家小公司，当时说如果录用的话节前会发offer，节前没消息。
: 还在十一放假期间，收到老板在招聘软件上联系，说月薪15k，可以的话9号入职，我说最快10号，对方说可以，然后10号入职了，也没发offer，没说带什么资料，当时就觉得不靠谱，但公司位置不是很远，就想着去看看。为此还推掉了10号一个约好的面试，这个待面试公司离家特别远。
: 10号入职之后，没有签劳动合同，工作了几天，就是配置开发环境，写了一个小程序。6点下班，基本都是7点才能走。14号突然被劝退了，结算了4天工资，还是按试用期80%。感觉这种公司就是想低成本让人试工，招到工资低，但效率特别高的员工。
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一般来说这种不可以直接辞退的
得有告诫 得有措施调整
你可以仲裁
【 在 shengruxia 的大作中提到: 】
: 沟通一直都有，我觉得他们不是真的需要人，而是想找更低薪更高效的人替代现有员工
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就写了个小程序
4天你觉得做的很多了？
【 在 JerryL 的大作中提到: 】
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: 入职4天要产出？搞笑呢？
: - 来自 水木社区APP v3.5.7
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发自「今日水木 on BRA-AL00」
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我说话直
你应该是作为经验丰富的人招进去的
我估计他们对你的期望比这要高
小企业经常都是独当一面即插即用
当然也可能他们就是看你不爽
【 在 shengruxia 的大作中提到: 】
: 都是按他们要求做的，第一天安装开发环境，现有程序能运行。第二天，第三天上午开发了他们提的小程序。第三天下午开始弄他们说的一个第三方sdk，第四天上午他们说让我先看看sdk的逻辑，下午被劝退。
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大厂拿这不叫钱
小厂可以了
【 在 shengruxia 的大作中提到: 】
: 月薪15k，还要多高的期望。。。
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re 小企业就是既要又要
【 在 slowaction 的大作中提到: 】
: 小企业销售年龄大的大概率是希望带着行业经验和业务理解过来的
: 而不是什么前端后端的具体技术
: 简单说，他们不需要一个领任务写代码的程序员
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