- 主题:关于协商解除
如果已经在公司工作了比较长的年限，比如15+，可以试着谈一下N+3。如果工作年限短，比如3、5年，一般提前1个月通知就是N，很难再谈上去。另一个策略就是你自己算一下，比如N刚好约7万8千，7万9千左右，如果谈不下N+1、N+3，那你试试跟公司要个整数，比如要8万整，可能能行。
【 在 Nay 的大作中提到: 】
: 要求马上离职就n+1，提前通知就n，规定就这么个规定。大部分还是按n+1走得多
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为啥没备案是2N？有些公司会以岗位取消这种理由来裁员，但是公司其实还是撑得下去的，这种就不会备案，这种算不合规吗？
【 在 face1234 的大作中提到: 】
: 没备案的解除合同，先按2N谈，N+1为底线。
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FROM 111.205.230.*
干了12+，就以不安排工作为由，确实说不过去啊，什么类型的企业啊？小私企？
【 在 dreamlikeyou 的大作中提到: 】
: 这个板上太多法盲了。
: 你这个完全可以要求继续履行合同，如果走，起点就是2N
: 发自「今日水木 on PJF110」
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