实际操作中，白领工作，用人单位可以随意不发少发工资。因为大部分地区的Z&F的劳动ZC和GJF的执F标准是：谁主张谁举证，劳动者必须举证在工作时间每一分每一秒提供了劳动，能举证一个小时就支持一个小时的工资，一般能举证当天提供了劳动但是肯定无法举证该天一直提供了劳动。这个与ZG人民法明文规定的相反举证规则因由用人单位举证没有提供劳动是相悖的。所以判j是 支持用人单位说这个人提供劳动到哪些时间段的工资。如果用人单位就一口咬定 这个人没来上过班 判j就不会支持工资。一般来说在工地工作的农民g是另外，因为工地现在由劳动XZ部门监控。 当然极少数区县另外。为什么说是区县，不是省市？因为劳动案件基本上一审基层法院就定了，后面二审再审检察监督都无法改变，有的地方劳动仲裁就定了。

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就是所有的工资
【 在 aduhupu 的大作中提到: 】
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: 你这个说的是加班工资吧。一般公司的法务都把加班工资这一块鸡贼的管起来了，加班要申请，要求加班又都是口头通知。  
: 最主要是法院不支持。  
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