40岁，公司要裁员，有一部分股票12月到期，我的主张是拿到股票，以及年终奖，但公司说可以待到12月，拿到股票，但年终奖最多给一半。如果不同意的话，那可能立马就得走，股票，年终都得靠仲裁和打官司去要。求问这种情况仲裁是不是大概率赢？仲裁的话，是要求继续履约，还是赔偿到裁决之日。
还没找到新工作，估计现在也不太好找。
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补偿是裁员必须给的吧，就是N+1，股票和年终奖本来就是我应得的，合同里有约定的。这两者可以同时要求吧

【 在 aduhupu 的大作中提到: 】
: 既然是裁员，就年他们愿意给多少补偿，能否覆盖股票及年终奖的数额。
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朝阳这边呢？

【 在 zhaqiankun 的大作中提到: 】
: 在哪个区影响最大。因为哪怕是在北京，不同的区的劳动法执行情况天壤之别。比如海淀区与石景山区
: 发自「今日水木 on iPhone 8 Plus」
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那不就是工作一年了，白白亏了一半年终奖嘛。。。
【 在 holysheep 的大作中提到: 】
: 12月拿股票，拿一半年终奖，拿n走人，然后立马入职下家，这是很不错的结果。  所以你现在应该快点去找工作。
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