- 主题:未来TZN和TZW拉开差距的就是职业年金和企业年金
re
就是变相发钱，企业这种营利机构就别想了，从自己腰包掏钱肉疼
【 在 YYW 的大作中提到: 】
: 如果按企业数量占比的话，有年金肯定少之又少，
: 还有一大批按最低基数交基础社保呢，别说年金了...
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因为大部分人都干不了多久
【 在 juranjue 的大作中提到: 】
: TZW还愿意设立年金的绝对是良心企业。
: 身边有些同事居然还不参加年金计划，真的说明大部分人其实没有长远打算。
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能干到退休的企业才可以考虑
【 在 YYW 的大作中提到: 】
: 确实，负担重的，不说月光可能也剩不下多少钱，参加年金更难受；
: 另一个，也是很多人对这个政策心存疑虑，
: 很多人觉得社保政策都会改，担心年金的兑付和利率。
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还用想？tzn又不产生利润
【 在 l568900705 的大作中提到: 】
: 其实我觉得，体制内的高福利，并不是主要矛盾点，毕竟大家是在知道这个结果后作出的选择，每个人都为自己的选择埋单。
: 现在不清不楚的是，这部分福利是谁在买单？不能一边交的少，一边从社保的池子里攫取巨额利益。建议国资委从自己的利润里，给公仆们发福利。
: - 来自 水木说
: ...................
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8年已经很久了
现在大环境3年是一道坎w
【 在 juranjue 的大作中提到: 】
: 工作8年就100%归属了，即使不全部归属，个人的也全部属于个人。只是大家都看不到退休后的收益。
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年金算是一笔额外福利吧
大企业稳定可以给
中小企业增加成本，从老板角度得考虑下
【 在 juranjue 的大作中提到: 】
: 企业愿意给年金肯定也是希望员工团队稳定，只要不是主动离职，被裁员的话也是100%归属的。
: 核心还是自己的决策。
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是啊 都是企业成本
tzn可以白嫖
【 在 juranjue 的大作中提到: 】
: TZN是国资委统一要求推进的，TZW看老板良心了，有年金的绝对是良心企业。远超那些不愿意全额缴纳社保的资本家。
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re 所以没有公平可言
规则不行就改规则
总有后门可以走
【 在 pecker8 的大作中提到: 】
: 是tzn绕开薪资包限制的方式而已
: 普通公司哪有直接涨薪来的实在
: 毕竟高储蓄都成国人得原罪了
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何不食肉糜
tzn现在就是封闭系统
【 在 pecker8 的大作中提到: 】
: 你这两句体现了tzn官员把人当做朝三暮四的猴子看待的现状
: 除了绕开薪资总额控制之外，还要搞个萝卜吊在前面来“稳定团队”
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性质上不是
形式上是
【 在 juranjue 的大作中提到: 】
: 联想也算体制内了呀，我真是孤陋寡闻了
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