我简单调研了一下：

1、制度设计因素。就是退休金/工资的替代率，根据之前的制度设计，这个替代率与工作年限直接相关，工作满30年什么的，替代率达到100%，也就是退休时工资多少，退休金就是多少（实际更高一点，因为退休了公积金不扣了，当然不扣公积金单位也不会再补公积金，比在职还是亏）。

2、在职工资改革因素。按照上述原因，本来是没那么高的，因为工资分基础工资和绩效奖励，体质退休金原本是按基础工资来设计的。但是差不多六七年前，很多地方在薪酬规范的背景下，担心绩效奖励的不稳定，就摊入到工资里面，导致按替代率设计的退休金就很高了。这也是很多人惊讶为何退休了还有绩效的原因。

3、存在的一些内部“不公平”因素，主要是退休越早，退休金越少，因为在职工资整体上是增加的，越晚退休会多一点。但这里面也有个时间节点，就是2024-2025，正好是并轨过渡期结束，所以我打听了一下，今年退休的比前两年明显少，但答复是可能会补……谁也不知道。


4、地域差距问题。退休金和在职工资关联度极大，所以广大中原地区，实际上是很一般的，河南皖北尤其惨。

5、城乡差距问题。退休金最显眼的，就是生活在乡镇甚至农村的退休中小学老师，与老农民形成了几十倍的垂直差异。

6、关于教师的退休金问题。因为上面承诺过不低于共舞袁，再加上退休前职称一般还可以，所以退休金可观。而且数量庞大，实际上总量占比很高。但也有很多地方使用各种手段限制，所以和共舞袁相比，可能还是低一点。

——以上基于我的数量有限的调研。
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【 在 ruanji314420 的大作中提到: 】
: 你忘了，还有年金
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你错了，年金是并轨以后才有的。之前退休的没有这一说。

所谓职业年金，也是为了平缓一下与之前按替代率发退休金的差距。
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【 在 poorworld 的大作中提到: 】
: 明白人
: 其实就是为了减少并轨改革的阻力，根据当时的退休金和工资收入，造了一个算法，确保新退休金降低不多
: 然后还专门搞了十年过渡期，所谓温水煮青蛙，欺负后来的
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卖地卖的忘乎所以了，现在地卖不动了
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