目前红利在不断减少，老龄化严重，少子化，未富先老。假如下行期和低增长不可避免，体制内除了吃皇粮的公职人员，其他国有的事业单位、国央企如果普遍效益下滑，生产效率低下，养不活员工，他们会根据自身情况合理合法裁员呢还是在政策引导下待岗内退？或是企业全面降低收入？ 另外各行业的单位肯定有发财的，有亏的。导致这个的可能是分工原因，行业垄断原因等，不是行业或从业人员能力有所差距，这样不管努力只管运气好坏的分配方式公平吗？
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tzn涨薪啊，不都涨过一轮了
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社会的参差
【 在 Bulls23 的大作中提到: 】
: 各种变着法的发钱啊
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北京有国企早就普通员工70%，领导50%，几年了
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吃穿住行用都不用花钱
【 在 Bulls23 的大作中提到: 】
: 我知道的偏远乡镇办公点的小领导
: 家里卫生纸都要报销掉
: 花自己一分钱都觉得亏
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