- 主题:[讨论][建议]该不该给这个同事打差绩效
如果是我，不裁他，但绩效该给差就给差，否则对别人不公平。
如果给差会导致他被裁，我会求情，但求尽力而为。
【 在 zhangchini 的大作中提到: 】
: 单位有一个同事，今年被分到了我们组，他的职级还算比较高，他小孩子得了白血病，因此我工作还算照顾他，不给他安排太多的事情。但是一年合作下来，感觉他实在是工作太不用心了，安排工作的事情答应的好好的，但是每次都会delay，而且完成的质量也非常差，不是这个问题就是那
: 个问题。也多次指出他的问题，但是他感觉就是一个滑头似的，答应的好好的，但是做起来没有啥改变，还是非常差。 去年他就拿了很差的绩效，今年又到了打绩效的时候了，要不要给他差绩效呢，对他的工作实在是太不满意了，带他也很累。
: 我们单位是一个半国企氛围，领导给我们全组的压力都很大，这个同事请假很多，干活质量差，现在相当于其他人在替这个人干活擦屁股。
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也是因为你们没有末尾强制淘汰制度。
【 在 ireiii 的大作中提到: 】
: 给你讲讲我的做法吧。之前部门里也有这么个老人，能力差年龄大，态度还行。重要的是，孩子也有点问题。
: 我的做法是，能力差就做脏活，没时间加班就给低绩效，但我保了他好几年不被裁。他其实对我一直是感激的，我领导好几次要裁他，都被我顶回去了。
: 我的建议是，第一，有恻隐之心；第二，只要是人，就有用
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那最后淘汰了其他人？对那些人公平吗？
【 在 ireiii 的大作中提到: 】
: 有，我那时候整个部门有40个人，末尾淘汰不是小意思
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怎么可能，打起精神上班啊，更需要钱了。
【 在 ckck123 的大作中提到: 】
: 换位思考，如果你小孩得了这个病，估计都没有心思上班了
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要你何用。
【 在 maomaogou 的大作中提到: 】
: 拉科室人员民主投票，你就没责任了。其他人愿意保他，也不干你的事。
: 那个问题。也多次指出他的问题，但是他感觉就
: 发自「今日水木 on V2217A」
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