- 主题:[讨论][建议]该不该给这个同事打差绩效
如果打差绩效会导致他被裁员，换位思考，加入你孩子得白血病，又遭遇失业了，一肚子怨气向谁撒？
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领导不想当这个恶人
万一被裁员了，人家提着砍刀来找个说法。。。
【 在 ysd 的大作中提到: 】
: 找领导啊
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看起来lz很想体验一下挥舞权力大棒的感觉
【 在 ysd 的大作中提到: 】
: 你也不能当这个恶人啊
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恻隐之心，有时候能救别人的命，也救自己的命
【 在 ireiii 的大作中提到: 】
: 给你讲讲我的做法吧。之前部门里也有这么个老人，能力差年龄大，态度还行。重要的是，孩子也有点问题。
: 我的做法是，能力差就做脏活，产出不好就给低绩效，在我执掌那几年，他一直拿低绩效但确实也没被裁，甚至我老板好几次要裁他，都被我顶回去了。他对我一直是感激+忠心的，所以我一直让他直属给我，做一些不方便给别人做的事情。
: 我的建议是，第一，有恻隐之心；第二，只要是人，就有用
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