最近因为各种原因，我们团队需要招聘一个乙方的开发团队（大概3-4个人），为期一年，帮我们开发内部数字化系统。有些系统还是比较复杂的，涉及到规则引擎或者高并发的大数据查询之类。

然后这3-4个人里面我决定首先面试一个Java开发Lead（通过选择最佳的开发lead决定我们最终和哪个乙方签约），我们给乙方的价格大概是开发lead 3500-4000一天，虽然我们是外企但不要求英语口语

我和负责面试的下属说，面试前先甩一道leet code easy的题目，类似最长公共前缀啊、有效的括号啊。这种经典又被评级为easy但不是最简单的easy题的那种。打开leet code让面试者在上面写代码（我的下属们也都是被我这么面试进来的）

结果到现在，大部分开发Lead都做不出题目，绝大部分连开头都不会，思路也没有。能写完代码，编译通过的寥寥无几。就别说题目提交后能完成的了。。。
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你说的这些当然都会考察，但是如果基本的leet code easy都搞不定，在我看来只能说要不智力不达标，要不已经不会写代码了。。。

我面试的只是一个带2-3个开发的小lead，不是CEO
【 在 npingfan 的大作中提到: 】
: 面試leader不是重點在這裏，應該是是否具有領導團隊推進項目，解決課題的能力水平。
: 你問的這些技術即使不會，隨便ai一下就OK了。
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如果基本的leet code easy都搞不定，在我看来只能说要不智力不达标，要不已经不会写代码了。。。

我面试的只是一个带2-3个开发的小lead，不是CEO
【 在 xingyunhai 的大作中提到: 】
: 国内程序员lead的工作重点不是写代码了吧，你打了他们一个措手不及
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leet code easy，还需要什么算法。大部分题目我5分钟内都能一次提交过。。。面试可是给他们10分钟。而且他们以后是汇报给我的下属。。。
【 在 xingyunhai 的大作中提到: 】
: 主要是国内面试大部分是八股，考算法的少，或者说上来就考算法的少。
: 慢慢找，会找到的，阿里、京东每年毕业的人都不少
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我们给乙方8万一个月，程序员一般税前5万是有的

我们的乙方不像埃森哲那种，利润大头公司赚了。我们也不允许。。。
【 在 hanDevil 的大作中提到: 】
: 好奇 这程序员的月薪是多少....
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