- 主题:如何判断一个领导是否值得追随
就看他遇到困难和挫折时如何归因。
好的领导，他不抱怨，面对问题，分析问题，提出解决方案，对下属常常鼓励，不骄，不躁，不卑，不亢。
弱的领导，喜欢强调各种困难的难度，下属不够努力，大形势不好，时间太短，甚至把责任直接推给下属。
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FROM 113.77.21.*
你这个标准，体制内还有好领导吗？
【 在 DDOO 的大作中提到: 】
:就看他遇到困难和挫折时如何归因。:好的领导，他不抱怨，面对问题，分析问题，提出解决方案，对下属常常鼓励，不骄，不躁，不卑
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FROM 222.129.133.*
全是甩锅的领导，出了问题就是“这个项目是我们部门XXX负责的”，得了荣誉就是“我指导我们部门XXX把这个工作完成了”
【 在 DDOO 的大作中提到: 】
: 就看他遇到困难和挫折时如何归因。
: 好的领导，他不抱怨，面对问题，分析问题，提出解决方案，对下属常常鼓励，不骄，不躁，不卑，不亢。
: 弱的领导，喜欢强调各种困难的难度，下属不够努力，大形势不好，时间太短，甚至把责任直接推给下属。
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FROM 124.205.122.*
刚毕业时看到这个帖就好了、、、
【 在 tubo20222 的大作中提到: 】
: 全是甩锅的领导，出了问题就是“这个项目是我们部门XXX负责的”，得了荣誉就是“我指导我们部门XXX把这个工作完成了”
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FROM 183.241.155.*
错，值得跟的领导能把大家带着往上走
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FROM 183.208.195.*
在上司和集体会议上：①这是我的责任；②这事全靠团队
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FROM 14.19.38.*
问题是你有的选吗
【 在 DDOO 的大作中提到: 】
:就看他遇到困难和挫折时如何归因。:好的领导，他不抱怨，面对问题，分析问题，提出解决方案，对下属常常鼓励，不骄，不躁，不卑
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FROM 42.80.70.*
关键是遇到什么样的领导，这是自己能选的吗
在公司几年，董事长都换了好几任了
【 在 DDOO 的大作中提到: 】
: 就看他遇到困难和挫折时如何归因。
: 好的领导，他不抱怨，面对问题，分析问题，提出解决方案，对下属常常鼓励，不骄，不躁，不卑，不亢。
: 弱的领导，喜欢强调各种困难的难度，下属不够努力，大形势不好，时间太短，甚至把责任直接推给下属。
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FROM 223.104.3.*