本人在央企集团公司的研究所（科研型事业单位），有事业身份签订聘用合同（已第三次，无固定期限）。工作的研究所有家下属产业化公司，原来跟所在一起属于一个部门两块牌子，即是所里一个部门又挂产业化公司的牌子，本人属于所里签合同在这个部门工作，同时部门里也有公司招来的人。今年通过股权置换方式，把这家公司给了集团公司的其他单位。涉及到人员问题，接收单位想把人员都要走，部分不愿去的人员与所签订聘用合同。目前，所里已经把这家公司交给接收单位，仅剩部分尾巴事。签订聘用合同的人，所里把这些人关系保留，人都到公司工作(现在这家公司跟所里已经没有任何关系，股权都置换出去），也不出具任何手续。之前所里派领导谈过，我明确表达不去，但现在要以稀里糊涂，赶鸭子方式给整过去。请问这种情况如何维护自身利益？
有事业身份签订聘用合同，去劳动仲裁意义不大，再说目前不涉及裁员问题。
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你说的一点没错，要去最终肯定得跟原单位脱离
【 在 niancijoey 的大作中提到: 】
: 关系保留也是缓兵之计，时间一长还是得走。有点相像的情况，要选三条路，1离职，2换部门不再参与这个，3直接去公司。有能力的都选了离职，有关系的活水到了所里的其他部门，内部转岗跟这个公司业务切割，剩下的只能去公司。但是去公司的后期也离职了一些人，因为公司独立出去情况就变了。
: 目前看选2的人最爽，最差的就是先去公司后离职的。
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2012
【 在 ptco 的大作中提到: 】
: 你是哪年入职原单位的
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把包袱甩出去，至于是不是裁员，未来公司自己定吧
【 在 hughliu 的大作中提到: 】
: 现在怎么都这么搞，我们单位也准备把研究所和公司分离，这么搞有啥好处？方便裁员？
: 发自「今日水木 on MEIZU 20」
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