- 主题:企业年金只能退休后取吗？
假如50岁离职，等到60岁时，去哪里取呢？
发自「今日水木 on RNE-AL00」
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FROM 223.104.42.*
交到哪里去哪里取
【 在 fromprivate 的大作中提到: 】
: 假如50岁离职，等到60岁时，去哪里取呢？
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: 发自「今日水木 on RNE-AL00」
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发自「今日水木 on TAS-AN00」
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FROM 101.82.82.*
中国99%的公司没有企业年金，90%的企业职工都没有企业年金。而机关事业单位都有职业年金，这才是真正的退休双轨制！
【 在 fromprivate 的大作中提到: 】
: 假如50岁离职，等到60岁时，去哪里取呢？
: 发自「今日水木 on RNE-AL00」
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FROM 223.104.41.*
就大企业而言，没有建立年金，真是企业自身问题
【 在 zhshixin 的大作中提到: 】
: 中国99%的公司没有企业年金，90%的企业职工都没有企业年金。而机关事业单位都有职业年金，这才是真正的退休双轨制！
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FROM 111.55.13.*
企业自己的年金一般约定是离职结算吧，退休视同离职，具体几月到账看具体约定，比如是隔月还是每年的几月份，那东西一般也都是基金公司打理，你看一下你们的协议上都会有的。
【 在 fromprivate 的大作中提到: 】
: 假如50岁离职，等到60岁时，去哪里取呢？
: 发自「今日水木 on RNE-AL00」
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FROM 120.245.123.*
我们过去的是离职提取，我觉得对于企业来说要求人家退休结算是不合理的，企业又不能保人家一直工作到退休。。
【 在 Hebe 的大作中提到: 】
: 退休结算，离职不能取，如果是真的年金的话。
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FROM 120.245.123.*
离职领不了，企业交的部分，不适合内卷型不稳定央企，国企子公司，离职就交学费了，适合稳定躺平型央企，国企总部，省公司，市公司，给50多岁快退休人准备的福利，这个就是快退休领导有权时制定的福利政策，给自己退休后谋福利后路的， 类似退休金，年轻一代，养退休的一代
【 在 fromprivate 的大作中提到: 】
: 假如50岁离职，等到60岁时，去哪里取呢？
: 发自「今日水木 on RNE-AL00」
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修改:knight93 FROM 117.129.14.*
FROM 117.129.14.*
企业交的部分领不了，你自己交的部分，产生的利息也都给即将退休鸡贼的人交学费
【 在 Hebe 的大作中提到: 】
: 敝司有人交了，离职之后等退休领，并不交学费。已经有人领了，但是一次性领取税有点高，选的按月领。
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FROM 117.129.14.*
怎么不是，如果政策制定者退休前，企业年金只交10年，但退休后，比如领了30多年，现在老干部医疗条件可好了，多出来的20多年，领的钱哪来的？
【 在 Hebe 的大作中提到: 】
: 又不是大池子，都是坐实的个人账户，托管给第三方基金公司。怎么会年轻一代养退休一代。
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FROM 117.129.14.*
等你退休后，领到再说，到时画大饼就搞笑了，你又不是政策制定者，现在房产都烂尾，收割获利的也就60后，70后，00后都掀桌子不玩了，后面的怎么获利？ 你说的到现在并没实现
【 在 Hebe 的大作中提到: 】
: 自己交的利息也在自己账户里。企业交的部分看企业年金设立的时候的协议。我们是满三年的企业部分全额归属。
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FROM 117.129.14.*