别想着让他难受 想到最后就你自己最难受。你别去管他 你要管的是目标 你要做的是用目标是管他。任务完不成 年底绩效就低呗 多好啊 有固定的人背低绩效 这也是一件好事。这种人就别给他安排什么重要的工作 因为他的工作就是背低绩效。哪天公司真要裁员 这种人第一个就被优化了。
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