- 主题:现在的互联网大厂不能太拼？
确实有这个现象，比如45是一档，678是一档，你要是正好5升6，面对的评估标准就是高一档的，产出不够的话立马变成低性价比人士，毕业指日可待
--
FROM 219.141.241.*
当然也不行，年龄也是约束，每个级别都有对应的年龄范围，浮动个一两年还行，再多了一样是被优化的对象，大厂要会混的话还得往上爬，尽早走管理路线，管理序列内部还是相对宽容的，只要上头罩你，这个业务黄了还能换个边缘的继续做，有机会再调回核心业务，搞技术的还是普遍相对被动
【 在 joygpwan 的大作中提到: 】
: 所以这个5级的不能太拼，保持中上游就行了？
--
FROM 219.141.241.*
看比例，这种一般都是有指标的，一个二三十人的团队有那么一两个，每次评估人效的时候默认就是排倒数的，每天都过得心惊胆战，只能说冷暖自知吧。
像某度这种是直接把平均年龄约束放入管理序列kpi的，其他两家可能明面上没有，但不可能完全不在意。
【 在 joygpwan 的大作中提到: 】
: 阿里腾讯都有不少40+的p7或10级的员工吧
--
FROM 219.141.241.*