我还是觉得你的结论太片面了，
虽然很多结论的依据是来自自身观察，
但是观察范围太狭小了。
甚至有些都不需要去观察，有很多硬性的规律摆在那里，就一定发展不到你说的情况。

比如：
从劳动者出发，40以上不会有工作了，这些人不工作有足够的积蓄生活吗？钱不够就一定要工作；从用工单位出发，老龄化在急剧发展，年轻劳动者占比在降低，企业不雇佣40+的，那他还有足够的雇员吗？

在看你的采样，仅一个地铁，先不较真儿你“很少”的数据是否准确，仅这个人群就不是不均匀的，通勤方式跟经济能力、通勤举例相关，我可以拍脑袋想出很多的“合理”解释：
a. 40+人群经济能力好，私家车拥有率高，他们开车+打车上班。2023年数据，北京私人拥有车辆543万辆，其中客车507万辆，这507w能覆盖多少家庭，会不会40+的拥有率大幅领先？
b. 40+要平衡家庭和工作，平均通勤距离更近，所以相当多的人会选择电驴、公交。
c. 40+的人更抠门儿，尤其是没有私家车的，他们更倾向于公交。

公司团建没有带孩子的，40+的孩子更多的超过10岁，不适合参加公司团建了，孩子自己也不愿意参加。

公司一半以上是刚毕业的，这跟行业相关，比如互联网大厂，平均年龄不足30，很正常。就好比你在公司里向同事统计有没有失业的，这跟你的环境相关。

【 在 leaf918 的大作中提到: 】
: 标  题: Re: 不知道我的观点是否正确
: 发信站: 水木社区 (Mon Dec  1 12:31:40 2025), 站内
:
: 请看下我的另外一个回复，
: 我还有以几个观点，过几年可以再看看是否会变成现实。
: 1  大概十年前我就认为，四十岁以上的人就不会有工作了，原因很简单，地铁上很少看到四十以上的人，公司团建基本没有带孩子的，公司一半以上是刚毕业的，公司周围没有四十以上的。这是亲眼看到的，所以我默认我四十岁就没有工作了。
: 2 不超过十年，公司应该以外包的形势购买劳动力为主要方式，即90%以上的都不应该有正式工作，因为公司的用工成本太高了，只要用工标准化了，以外包或者零工的方式最节约成本。
: 3 人以一生维度去考虑，把金钱和时间做更正确的事情无可厚非，现在大学毕业证的价值再降低。知识平权，社会熵增的趋势决定的。
:  
: 【 在 YYW (人参果|写出人间最美丽的歌 送给你) 的大作中提到: 】
: :  我认为你的观点十分错误。
: :  
: :  先不说你隐晦的“其他想法”到底是啥，
: :  仅仅是对大学的认知，就是错误的。
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: ※ 来源:·水木社区 http://www.mysmth.net·[FROM: 120.244.152.*]
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