- 主题:Re: 听闻现在很多研究所或者国企都是外聘人员在支撑
是，tzn爽歪歪
【 在 casid 的大作中提到: 】
: 很多研究所和国企有大量的外聘人员，据朋友说如果把这些外聘人员都辞退了，很多研究所或企业干不下去了，就会停摆，特别是技术专业型的所。因为这些外聘人员才是真正干活的人，才是真正的技术实现的人，没了这些人很多项目根本交不了。那些有编制的只会写写需求、做做PPT，开会拿评审费，懒得连一根掉地下的电线都不去捡，40岁不当领导，就躺平混日子。。。。。
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谷歌，苹果都大量使用外聘人员，这形成了社会割裂，阻断了优秀人才的上升渠道，以前的看门人成为ceo不太可能发生了，因为外聘人员根本不是公司集体的一员。优秀人才被压制在一个外聘体系内死循环
【 在 casid 的大作中提到: 】
: 很多研究所和国企有大量的外聘人员，据朋友说如果把这些外聘人员都辞退了，很多研究所或企业干不下去了，就会停摆，特别是技术专业型的所。因为这些外聘人员才是真正干活的人，才是真正的技术实现的人，没了这些人很多项目根本交不了。那些有编制的只会写写需求、做做PPT，开会拿评审费，懒得连一根掉地下的电线都不去捡，40岁不当领导，就躺平混日子。。。。。
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怎么可能呢，国内科研机构教授不做科研的确实多剥削学生，所以没有基础研究突破。但是技术的，大量还不是看在编的，医生你敢让第三方的开刀吗，这些人有没有编制约束，
【 在 casid 的大作中提到: 】
: 很多研究所和国企有大量的外聘人员，据朋友说如果把这些外聘人员都辞退了，很多研究所或企业干不下去了，就会停摆，特别是技术专 ...
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楼主毫无根据的发帖，我们所不管从理论，技术，思维在编的基本碾压外聘人员。外聘只起实现作用，细到每个器件和代码都得在编的通过才能提交。学校学历查了好几个层级呢。
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好多央企都有二级子公司，给母公司干外包
【 在 casid 的大作中提到: 】
: 很多研究所和国企有大量的外聘人员，据朋友说如果把这些外聘人员都辞退了，很多研究所或企业干不下去了，就会停摆，特别是技术专业型的所。因为这些外聘人员才是真正干活的人，才是真正的技术实现的人，没了这些人很多项目根本交不了。那些有编制的只会写写需求、做做PPT，开会拿评审费，懒得连一根掉地下的电线都不去捡，40岁不当领导，就躺平混日子。。。。。
发自「快看水母 于 NE2210」
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FROM 223.104.39.*
我单位外包人员只负责生产实现，有技术含量的都是事业编制员工实现的。
【 在 casid 的大作中提到: 】
: 很多研究所和国企有大量的外聘人员，据朋友说如果把这些外聘人员都辞退了，很多研究所或企业干不下去了，就会停摆，特别是技术专业型的所。因为这些外聘人员才是真正干活的人，才是真正的技术实现的人，没了这些人很多项目根本交不了。那些有编制的只会写写需求、做做PPT，开会拿评审费，懒得连一根掉地下的电线都不去捡，40岁不当领导，就躺平混日子。。。。。
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外聘相对听话，也有少数厉害的，，但是正式工大部分都是985硕博，素质摆在那里，天生就是超过外聘的
【 在 livingdead 的大作中提到: 】
: 我单位外包人员只负责生产实现，有技术含量的都是事业编制员工实现的。
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第一个发帖的是s+b
【 在 qingdao2025 的大作中提到: 】
: 是，tzn爽歪歪
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发自「今日水木 on iPhone 15 Pro Max」
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