- 主题:团队同事打分机制不合理
变相平均化
如果张三能力很强情商偏低的话就会吃亏
中等老好人会受欢迎
能力弱的情商高的也不差
马斯克这样的队员会被淘汰
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修改:dataee FROM 120.245.66.*
FROM 120.245.66.*
做事的人吃亏，做人的人得利
【 在 dataee 的大作中提到: 】
: 变相平均化
: 如果张三能力很强情商偏低的话就会吃亏
: 中等老好人会受欢迎
: 能力弱的情商高的也不差
: 马斯克这样的队员会被淘汰
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--发自 ismth(丝滑版)
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FROM 27.38.170.*
国内就是这个生态
【 在 dataee 的大作中提到: 】
: 变相平均化
: 如果张三能力很强情商偏低的话就会吃亏
: 中等老好人会受欢迎
: 能力弱的情商高的也不差
: 马斯克这样的队员会被淘汰
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--发自 ismth(丝滑版)
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FROM 124.64.18.*
你以为这个打分真的能起作用？
这就是一种假民主
领导给你打个低分，然后告诉你这是同事给你打的
【 在 dataee 的大作中提到: 】
: 变相平均化
: 如果张三能力很强情商偏低的话就会吃亏
: 中等老好人会受欢迎
: ...................
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FROM 114.254.0.*
这种机制就是恶
【 在 dataee 的大作中提到: 】
: 变相平均化
: 如果张三能力很强情商偏低的话就会吃亏
: 中等老好人会受欢迎
: 能力弱的情商高的也不差
: 马斯克这样的队员会被淘汰
:
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发自「今日水木 on iPhone 14 Pro Max」
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FROM 223.104.41.*
看领导怎么用这个。紧紧参考一下，了解下大家的心理活动而已。
【 在 dataee 的大作中提到: 】
: 变相平均化
: 如果张三能力很强情商偏低的话就会吃亏
: 中等老好人会受欢迎
: ...................
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FROM 36.45.116.*