- 主题:公司难道不需要大龄工程师么，需要具体干活的
虽然同样的钱，可以找到年轻的，但是年轻人需要成长啊
过2年，如果没有成长就走了，但是大龄不需要考虑成长这个事，只需要干好活就行了
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FROM 124.151.24.*
公司肯定是需要经验值的，裁人裁岁数大的其实不是因为他们岁数大，更多的是因为贵且可替代。。
【 在 pupop 的大作中提到: 】
: 虽然同样的钱，可以找到年轻的，但是年轻人需要成长啊
: 过2年，如果没有成长就走了，但是大龄不需要考虑成长这个事，只需要干好活就行了
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FROM 183.241.204.*
有经验的高龄工程师，并不稀缺，一个公司有好几百个呢，裁几个贵的有啥问题？
【 在 pupop 的大作中提到: 】
: 虽然同样的钱，可以找到年轻的，但是年轻人需要成长啊
: 过2年，如果没有成长就走了，但是大龄不需要考虑成长这个事，只需要干好活就行了
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FROM 115.238.160.*
现在的技术迭代快的可怕，老登们聊以慰藉的所谓经验
在年轻人的学习速度和熬夜能力面前，不值一提
接受现实吧
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FROM 153.99.144.*
东大科研就是个笑话
都是体力活 要老的没用
【 在 pupop 的大作中提到: 】
: 虽然同样的钱，可以找到年轻的，但是年轻人需要成长啊
: 过2年，如果没有成长就走了，但是大龄不需要考虑成长这个事，只需要干好活就行了
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修改:sold FROM 111.164.178.*
FROM 111.164.178.*
大模型时代，无法替代的经验不多了
【 在 pupop 的大作中提到: 】
: 虽然同样的钱，可以找到年轻的，但是年轻人需要成长啊
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: 过2年，如果没有成长就走了，但是大龄不需要考虑成长这个事，只需要干好活就行了
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: FROM 124.151.24.* [上海 联通/东方有线]
--发自 ismth(丝滑版)
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FROM 223.104.42.*
大龄的动不动就请假，陪老人小孩去看病，开家长会，或者自己去看病
【 在 pupop 的大作中提到: 】
: 虽然同样的钱，可以找到年轻的，但是年轻人需要成长啊
: 过2年，如果没有成长就走了，但是大龄不需要考虑成长这个事，只需要干好活就行了
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FROM 14.155.204.*
恰恰说明很多单位业务都不稳定 变化太大
所以本着折腾的考虑 年轻人更好
【 在 pupop 的大作中提到: 】
: 虽然同样的钱，可以找到年轻的，但是年轻人需要成长啊
: 过2年，如果没有成长就走了，但是大龄不需要考虑成长这个事，只需要干好活就行了
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FROM 119.80.6.*
如果工资可以是年轻人年龄除以自己年龄分之一 估计公司也愿意
【 在 pupop 的大作中提到: 】
: 虽然同样的钱，可以找到年轻的，但是年轻人需要成长啊
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: 过2年，如果没有成长就走了，但是大龄不需要考虑成长这个事，只需要干好活就行了
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: FROM 124.151.24.* [上海 联通/东方有线]
--发自 ismth(丝滑版)
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FROM 223.104.43.59
也不是因为贵
有些不贵的也不要你啊
【 在 vv 的大作中提到: 】
: 公司肯定是需要经验值的，裁人裁岁数大的其实不是因为他们岁数大，更多的是因为贵且可替代。。
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FROM 119.80.6.*