别的岗位不说，我公司技术岗，技术开发+UI+产品，今天他们老大刚和我谈完，最低调薪1700，最高调薪3300，总体调薪金额大概在16%，当然，本身他们工资都不算高，最低的13k最高的20k，和版上的码农没法比，实际上也确实没法比，版上码农最差也要本科甚至985或者211相关专业毕业吧，这类码农看不上我们这种小破公司的，我们也用不起，我公司码农都是大专学历，现在想要本科学历的，结果人家看不上我们（当然最主要的是我们给不起他们期望的工资）。
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FROM 222.65.163.*

哈哈，可以啊，不过我公司在上海，真的愿意来绝对没问题，我们公司加班很少，加班都会给调休，周末双休。
不过确实是大部分看不上我们公司，应届生招聘会的时候，可以说完全没人到我们这里来，都去大企业那里了，所以这类招聘会只要不是关系户让帮忙撑场子我都不去。
【 在 deepwl 的大作中提到: 】
: 本老想去你们公司
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FROM 222.65.163.*

对啊，除了非洲还有一部分亚洲、南美国家，我们回收衣服都是有偿付费的。
【 在 fagus 的大作中提到: 】
: 回收衣服用来做什么呢，卖给非洲吗
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FROM 222.65.162.*

大哥，本身岗位就是it，你没这个技能我怎么降也不行啊。
我们实际上招的岗位有UI，有前端，有产品，还有一个测试，但测试工资很低，另外还有运营侧的，小红书运营负责人、短视频运营负责人啥的，但这些也都有门槛的，起码做过这类工作且有一定的成绩才行。
【 在 RouNing 的大作中提到: 】
: 招聘门槛能低点吗。没有IT 技能。。。
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FROM 222.65.162.*

我们这个实话实说，年龄大的码农，最大的今年43还是44，年轻的34,35的，最年轻的26，做UI的，我们那几个做开发的，压根就没想过让他们走，只有曾经的3个，去年我发过帖，公司走了个管理层，他们收那个管理层的钱给他做我们竞品的小程序，还觉得没啥大不了的，最多我道个歉甚至都不能扣钱的3个人被开了，其他人我就希望他们能稳定一直做到要么他们退休要么公司倒闭。
对企业来说，用人成本其实省了，因为没有了新人的熟悉过程，而且互相也信任，举个例子来说，我现在招聘给人说我们每年有多少年终奖，人家压根不信，因为没有写进合同里，如果是老员工，就不存在这个问题。
【 在 wayne28 的大作中提到: 】
: 这还不错了，越这样、抗压能力越强，接地气。
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FROM 222.65.163.*