- 主题:没有感觉到薪资下降啊
这还不错了，越这样、抗压能力越强，接地气。
【 在 kimkilyer 的大作中提到: 】
: 别的岗位不说，我公司技术岗，技术开发+UI+产品，今天他们老大刚和我谈完，最低调薪1700，最高调薪3300，总体调薪金额大概在16%，当然，本身他们工资都不算高，最低的13k最高的20k，和版上的码农没法比，实际上也确实没法比，版上码农最差也要本科甚至985或者211相关专业毕业吧，这类码农看不上我们这种小破公司的，我们也用不起，我公司码农都是大专学历，现在想要本科学历的，结果人家看不上我们（当然最主要的是我们给不起他们期望的工资）。
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FROM 218.93.20.*
信任感很关键。
现在很多企业做不下去，其实就是因为内部信任、客户信任、供应商信任都不足，大家都怕自己被别人摆一道。
【 在 kimkilyer 的大作中提到: 】
: 我们这个实话实说，年龄大的码农，最大的今年43还是44，年轻的34,35的，最年轻的26，做UI的，我们那几个做开发的，压根就没想过让他们走，只有曾经的3个，去年我发过帖，公司走了个管理层，他们收那个管理层的钱给他做我们竞品的小程序，还觉得没啥大不了的，最多我道个歉甚至都不能扣钱的3个人被开了，其他人我就希望他们能稳定一直做到要么他们退休要么公司倒闭。
: 对企业来说，用人成本其实省了，因为没有了新人的熟悉过程，而且互相也信任，举个例子来说，我现在招聘给人说我们每年有多少年终奖，人家压根不信，因为没有写进合同里，如果是老员工，就不存在这个问题。
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坦诚、理解、信任和靠谱，以前吧，虽不是唾手可得的东西，但也还比较普遍，大家都很踏实。
但是，现在呢，这几样好像都成了奢侈品。
其实，大多时候“丑话”说在前头，反而更好，不然，事后必然引起很多不快。
经济虽然发展起来了，但是，感觉很多好的东西也丢了不少。
十年树木百年树人，感觉现在最重要的是要找回以前丢失的一些宝贵品质。
能在这几点上达成默契的公司和员工，错不了，都能长久。
【 在 kimkilyer 的大作中提到: 】
: 我们现在内部信任还是很不错的，只要提前说清楚了，做到给什么，做不到会怎么样，大家都会认，而且在约定的时候都会为自己争取最大利益，最终取得一个中间值，员工努力能完成，能多拿，企业能保证有利润。
: 客户那边我们倒是做的不错，可惜架不住市场问题，有不少扛不住不还款的，挺麻烦，我们自己倒是没欠过供应商一分钱（实际也不可能欠，合作的都是顺丰和京东快递，想拖欠人家不会同意，其他的都是预付款，不够了要补齐才能继续做）。
: 用人这块，确实互信不容易，而且大家都被互联网教育了，认为只要是企业就会搞年龄歧视，性别歧视，说好的奖金不给啥的。不过我也遇到不少不错的，有面试的说，我准备结婚了，结婚大概1年左右会要孩子，希望企业对这点提前考虑好要不要我，很坦诚，最后这姑娘能力不错，入职了，不过入职1年多了，还没怀。
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