要看他们的领导是什么风格，
A 这种类型一般会被认可，认为不可忽却，但是有可能再升值难
B 这种领导容易被替代，因为可有可无，但是有可能再升一步
【 在 wwwlb2002 的大作中提到: 】
: 我们几个发小聚会，其中两个都是医院的科主任（不是同一家医院），俩人争起来了……
: A是急诊科主任，他认为自己的成功就是这个科室事无巨细都得向他请示，离了他就转不了（所以聚会的时候他都接了好几个电话请示工作）。
: B是心内科主任，他认为自己的成功就是自己休息的时候基本上不会被打扰，一线值班的医生碰到问题，会首先找他培养的两个助手，只有他们都觉得解决不了的事才会找他。
: ...................
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你不是lz啊，你咋知道b还留了一手呢？
而且两个助手也会成长，也会掌握更多的核心技术
【 在 jieda 的大作中提到: 】
: 不会的。B掌握着两个助手都搞不定的事的核心技术。不仅不会被淘汰，反而可能更上一步。
: A倒是不太可能会被淘汰，不过也被自己拴死在当前的岗位上了，上面空出来其他更高的岗位一般也不会考虑他。
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