- 主题:如果你的下属对你的微信没有回应，你会做何反应？
有个屁的傲娇啊。碰上你试试看？你领导给你压任务，结果你没有办法把任务往下压，
你要全部都一肩担吗？
【 在 sixia 的大作中提到: 】
: 怎么当个小领导至于这么傲娇吗 万一没看到呢 碰上你这样的也是运气不好
: 发自「今日水木 on iOS」
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因为你带着跑题了啊。
【 在 sixia 的大作中提到: 】
: 你这都啥玩意 你看看你的主题和你现在的话啥关系
: 发自「今日水木 on iOS」
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考评是对整个四月的工作表现进行考评。那么最终沟通肯定是在工作时间以外啊。否则
4月的工作时间还没完成，……
【 在 tescoo 的大作中提到: 】
: 你要觉得他不听你话，工作的时候直接沟通，该咋处理咋处理，休息时间微信上聊工作几个意思？
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已经开掉3个了……
【 在 netbug8 的大作中提到: 】
: 有2个下属对领导目中无人，显然是楼主自己的问题。没有下属对你有敬意，说明你平时不够威严。
: 怎么样树立威信，就需要杀鸡儆猴，人都是很贱的，你杀一个，剩下的自然就服服帖帖了！
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我领导也是同样的话，为他们生气不值得不值得。
【 在 Ghf88888 的大作中提到: 】
: 做好分内的事就好了，他不关注考核就是躺平了，任由公司处理就好了，没必要窝火。
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如果工作时间有特殊状况可以处理个人私事，你觉得非工作时间处理点工作问题很过分吗？
将心比心啊。
【 在 huaxinjuedui 的大作中提到: 】
: 为啥要在工作时间以外沟通非紧急的事情？
: 如果紧急的，确实影响生产的，比如服务器出了问题，导致业务跑不起来，作为技术人员，非工作时间支持一下是应该的。。
: 考评工作正儿八经就应该是工作时间内沟通的事情。。
: ...................
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开人当然不会因为这点小事了。还有很多其他问题。
【 在 netbug8 的大作中提到: 】
: 要懂得预期管理，人家不回复你，你要么留要么开？
: 那你做管理还真不合适。
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我觉得倒也没有必要那么苛刻啦。个人有急事临时脱岗一下，另外也没有妨碍到工作，
我觉得是可以接受的。
这是一个公司和个人相互体谅的过程。我觉得没有必要真的做到一板一眼的。
【 在 huaxinjuedui 的大作中提到: 】
: 特殊状况处理私人事情，走事假流程。。
: 如果因为处理个人时期，导致工作时间找不到你，那就是脱岗，以旷工处理。。
: 这些在员工守则里都写清楚，如果这都没弄好，那就是公司治理的问题，人事部门的责任。。
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其实我是有这个意思，但具体怎么做还是应该听老板的和领导的。
【 在 emulex 的大作中提到: 】
: 你这是给惯的
: 爱干干，不爱干滚蛋
: 情商这么低，先让回去提高情商去
: ...................
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现在领导就偏向于用成熟型的了。只是我有点顾虑
【 在 emulex 的大作中提到: 】
: 你这是给惯的
: 爱干干，不爱干滚蛋
: 情商这么低，先让回去提高情商去
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