- 主题:如果你的下属对你的微信没有回应，你会做何反应？
如果工作时间有特殊状况可以处理个人私事，你觉得非工作时间处理点工作问题很过分吗？
将心比心啊。
【 在 huaxinjuedui 的大作中提到: 】
: 为啥要在工作时间以外沟通非紧急的事情？
: 如果紧急的，确实影响生产的，比如服务器出了问题，导致业务跑不起来，作为技术人员，非工作时间支持一下是应该的。。
: 考评工作正儿八经就应该是工作时间内沟通的事情。。
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FROM 125.116.210.*
要懂得预期管理，人家不回复你，你要么留要么开？
那你做管理还真不合适。
【 在 sepwolves 的大作中提到: 】
: 已经开掉3个了……
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FROM 39.144.156.*
开人当然不会因为这点小事了。还有很多其他问题。
【 在 netbug8 的大作中提到: 】
: 要懂得预期管理，人家不回复你，你要么留要么开？
: 那你做管理还真不合适。
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FROM 125.116.210.*
正经事就不能打个电话？ 非要微信问来问去的？
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FROM 114.92.113.*
有些中层发微信不是为了解决问题而是为了留证据找下属背锅，所以有些事确实不方便回信息。不是说你。如果觉得事情重要还是先打电话沟通然后再发个信息比较妥当。
【 在 sepwolves 的大作中提到: 】
: 我有两个下属都有这毛病。
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FROM 117.115.135.*
特殊状况处理私人事情，走事假流程。。
如果因为处理个人时期，导致工作时间找不到你，那就是脱岗，以旷工处理。。
这些在员工守则里都写清楚，如果这都没弄好，那就是公司治理的问题，人事部门的责任。。
【 在 sepwolves 的大作中提到: 】
: 如果工作时间有特殊状况可以处理个人私事，你觉得非工作时间处理点工作问题很过分吗？
: 将心比心啊。
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FROM 125.84.160.*
你这是给惯的
爱干干，不爱干滚蛋
情商这么低，先让回去提高情商去
把工作机会留给大龄的吧
【 在 sepwolves (悠悠岁月，欲说当年好困惑) 的大作中提到: 】
: 我有两个下属都有这毛病。
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: 【 在 beetlemy 的大作中提到: 】
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FROM 119.53.253.*
工作时间有特殊状况当然可以处理个人私事了，这不是你得非工作时间处理点工作问题的借口
【 在 sepwolves 的大作中提到: 】
: 如果工作时间有特殊状况可以处理个人私事，你觉得非工作时间处理点工作问题很过分吗？
: 将心比心啊。
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FROM 111.0.105.*
贵公司治理存在严重问题，居然微信考核
【 在 sepwolves 的大作中提到: 】
: 考核的时候问他几个问题，都没有回复。只好……
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FROM 124.126.200.*
我觉得倒也没有必要那么苛刻啦。个人有急事临时脱岗一下，另外也没有妨碍到工作，
我觉得是可以接受的。
这是一个公司和个人相互体谅的过程。我觉得没有必要真的做到一板一眼的。
【 在 huaxinjuedui 的大作中提到: 】
: 特殊状况处理私人事情，走事假流程。。
: 如果因为处理个人时期，导致工作时间找不到你，那就是脱岗，以旷工处理。。
: 这些在员工守则里都写清楚，如果这都没弄好，那就是公司治理的问题，人事部门的责任。。
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