- 主题:公关一号位，年薪千万，怎么样
【 在 icell 的大作中提到: 】
: 大公司都这毛病
: 最适合创新的还是小公司小团队
小公司一样有这毛病...
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女记者出身
【 在 fword 的大作中提到: 】
: 璩静曾就职于新华社国内部，曾任新华社中央新闻采访中心记者。2015年，她加入华为，负责华为中国媒体事务、对外传播和危机沟通等。2021年8月，璩静入职百度，任副总裁（VP），负责集团公众沟通部工作。2023年5月，百度公司与北京师范大学签署战略合作协议，璩静出席了签约仪
: 健４文5月7日，“百度副总裁称员工闹分手提离职我秒批”的话题登上微博热搜，随后璩静账号的“员工闹分手提离职我秒批”视频已不可见。
: - 来自 水木说
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脸上抹多少粉啊，脖子那么黑。
【 在 fword 的大作中提到: 】
: 璩静曾就职于新华社国内部，曾任新华社中央新闻采访中心记者。2015年，她加入华为，负责华为中国媒体事务、对外传播和危机沟通等。2021年8月，璩静入职百度，任副总裁（VP），负责集团公众沟通部工作。2023年5月，百度公司与北京师范大学签署战略合作协议，璩静出席了签约仪式。次年5月7日，“百度副总裁
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发自「今日水木 on XT2175-2」
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总结得好
【 在 lengxinyi 的大作中提到: 】
: 百度现在一半以上都是类似这样的人
: 干活不行，pua同事开会撕逼一把好手
: 撕的码农一边背后骂娘一边给她擦屁股
: 没办法，这种人会来事，能做好“向上管理”
: 不管老板脑子再怎么犯抽，人家不怕，一口答应下来。
: ...
- 来自 水木说
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FROM 114.246.236.*
不管老板脑子再怎么犯抽，人家不怕，一口答应下来。
先给老板画个饼，让老板看到希望
然后再完成0.1%，汇报说完成了1.0版本，马上推进到2.0
然后就开始瞎整，汇报说实际各种困难，但是团队还在想办法
然后混个两年，啥也没做出来，这时候已经管理好了老板预期
老板明白是市场变化快/竞品太强大/客观条件不足等等，反正不是老板和团队的问题
团队是给力的，做了所有的技术验证和试错
然后一顿叙职升级，再换一个坑，继续实现老板的梦想——————————我靠这个总结太精辟了。
别说百度，很多公司都是这样的人在上面。
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某种周期律的体现
大公司病也是其中一种
【 在 lengxinyi 的大作中提到: 】
: 百度现在一半以上都是类似这样的人
: 干活不行，pua同事开会撕逼一把好手
: 撕的码农一边背后骂娘一边给她擦屁股
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老互联网人了啊
【 在 lengxinyi 的大作中提到: 】
: 百度现在一半以上都是类似这样的人
: 干活不行，pua同事开会撕逼一把好手
: 撕的码农一边背后骂娘一边给她擦屁股
: ...................
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FROM 111.200.37.*
有这毛病死得快，祸害低
【 在 mggsco 的大作中提到: 】
: 小公司一样有这毛病...
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FROM 116.162.93.*
早就该完了，
整死人都没人管，
留下网盘，
【 在 piloot 的大作中提到: 】
: 有这女的一妇挡官
: 百度必完蛋
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FROM 114.254.3.*
公关是柔性的力量，偏偏集中了这么一批刚烈的汉子，以为能和媒体高层吃吃喝喝随便发稿撤稿就是公关了？
【 在 fword 的大作中提到: 】
: 璩静曾就职于新华社国内部，曾任新华社中央新闻采访中心记者。2015年，她加入华为，负责华为中国媒体事务、对外传播和危机沟通等。2021年8月，璩静入职百度，任副总裁（VP），负责集团公众沟通部工作。2023年5月，百度公司与北京师范大学签署战略合作协议，璩静出席了签约仪式。次年5月7日，“百度副总裁称员工闹分手提离职我秒批”的话题登上微博热搜，随后璩静账号的“员工闹分手提离职我秒批”视频已不可见。
: - 来自 水木说
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