部门总共5个人，每个人工作智能都是完全不一样的
现在其中一个要再9月份生娃，大家一般都有什么方法安排工作？
其他人肯定不愿意接活的，因为公司不会加工资
现在公司也不想招人，因为定岗就一个人

大家都怎么处理的
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我们之前财务要生娃，考虑过短期职位
但是那个人来了一个月就跑了，她有更好的机会会立马跑
后来不得已招了一个长期的，现在都无法开除，只能用

然后，不想同样的事情在我部门出现……
看看还有其他方法

【 在 kimkilyer 的大作中提到: 】
: 这事儿不是很简单么，产假工资又不是单位发，单位只需要交社保就行，如果工资和单位平均工资有差，单位补差额，但总之有一部分是省下来了，就把省下来的钱拿出来发给接活的呗，这样接活的拿了钱，不会抱怨，单位实际成本也没有增加啊（本身社保你也省不了，只要有这个人）。
: 如果是超大型公司，那就可以直接开放一个短期职位，不少企业就是这么做的，短期职位，大概6-8个月（就是顶替产假员工），到期不留，起码有一部分人为了大企业履历，是愿意这么做的，或者有一些空窗期的人也愿意接这样的岗位。
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我们公司之前有加活不给钱的现象，且还说你工作不饱和
现在你跟他们说加钱加活，他们就担心公司知道他们工作不饱和……
以后还会给加活

现在都宁愿不要钱，也不要加活

【 在 violinwang 的大作中提到: 】
: 我们部门是把一个人的活分给三个人，工资也分成三份给大家，大家都愿意干的。前提是原本不加班，这样加班就能干完
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不要人……

这几年招聘很少

离职率很低

今年大环境不好，我们也难受着呢

【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 还要人吗？
:
: 我们都比较nice
: ...................
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现在是5个月，，，，
主要她的活跟别人完全不一样


【 在 hongliuwa 的大作中提到: 】
: 产假就四个月啊，凑合四个月很难吗，让她休假前提前完成一些，中间的分给别人，拿休假这人的年终奖补给别人，最后一段时间的活等到她回来处理。
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