- 主题:一个萝卜一个坑的下属要休产假工作怎么安排？
你这都是单点啊，毫无容错性，那要是哪个下属离职了，那活也不用干了呗？
--
FROM 219.142.253.*
那就看上面的期望了，要求不高的话就把活重新分一下，时间拉长，小公司既要还要肯定是不现实的，另外平时安排活的时候就要留buffer，打预防针，画饼，别把职责安排死，否则每个人定死了就做一小块油盐不进，忙死的是自己
【 在 LL880122 的大作中提到: 】
: 都是紧急招聘
: 然后我自己得干一下事情，我来培养新人……
:
--
FROM 219.142.253.*
您这是无视劳动法啊，就算雇主这么想，也不能直接这么说，否则就是把柄
【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 产假也可以居家办公啊，为啥产假就不能干活儿？
:
: 产假就四个月啊，凑合四个月很难吗，让她休假前提前完成一些，中间的分给别人，拿休假这人的年终奖补给别人，最后一段时间的活等到她回来处理。
: ...................
--
FROM 219.142.253.*
一样的，这种话一般都是口头通知，顶多让小leader在内部IM提一下，不可能正式发文的
当然也有很多公司蛮横惯了不在乎，所以现在一些高管甚至敢在公共媒体瞎bb然后翻车
【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 24小时微信响应工作，不是一样的嘛
:
: 您这是无视劳动法啊，就算雇主这么想，也不能直接这么说，否则就是把柄
: ...................
--
FROM 219.142.253.*