- 主题:一个萝卜一个坑的下属要休产假工作怎么安排？
辞退孕妇的话要给到明年九月的工资，社保也得一直交到那个时候，加上明年九月算起的离职补偿金金。
【 在 canmajia 的大作中提到: 】
: 建议直接辞退换个人。
: 换个不会生病家里也不会有事请假的
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最新的劳动法判例已经有法官把微信安排工作判成加班了
【 在 mopo 的大作中提到: 】
: 一样的，这种话一般都是口头通知，顶多让小leader在内部IM提一下，不可能正式发文的
: 当然也有很多公司蛮横惯了不在乎，所以现在一些高管甚至敢在公共媒体瞎bb然后翻车
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员工提供了加班的工作记录就行
【 在 sepwolves 的大作中提到: 】
: 那就直接电话。
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产假跟别的休假不同，产假是很难抽出空干活的。
看来你要么是没孩子要么是不管孩子的那个人
【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 产假也可以居家办公啊，为啥产假就不能干活儿？
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: 产假就四个月啊，凑合四个月很难吗，让她休假前提前完成一些，中间的分给别人，拿休假这人的年终奖补给别人，最后一段时间的活等到她回来处理。
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