本来发了帖子打算博同情的，结果被大家一顿喷，我就写写我的故事，大家看看有啥建议
我的年龄比85出生的大几岁，现在也是四十来岁，在互联网工作十来年，赶上了移动互联网大潮，也赶上了公司发展的黄金期，看着公司从一个不大不小的创业型公司变成了现在所谓的大厂
也算挣到一点钱，老婆在体制内，很稳定收入其实也不少，家里双方父母都没有啥负担，一个男娃，娃教育、娶媳妇的钱和房都有着落，家里人都比较节俭，对物质生活欲望不高，住的老破小区，位置还不错，住的还算舒服，马马虎虎算是个极低配版的财富自由吧
在公司原来带团队，30来个人，业务团队都理的比较顺，还算安稳，就是干的时间有点长，本来就计划今年年中不干了，休息一段时间去看看AI方面，或者去搞搞科研（我有博士学位，师兄弟大部分都在科研界），一方面想找点更有意思的事情做，一方面也想给年轻人更多机会
但是发生一些变故，去年中我们部门和另外一个部门合并，这个部门人基本上都是从别的公司空降来的，本来相安无事各干各的，今年出突然要整合，我带的人从30多个缩到不到10个人，而且态度很粗暴。这个部门虽然规模更大，但是做的水平完全比不上我们，这么调整让我觉得就是想打压我
最开始一段时间还有点失落，想着到年中把一点股票拿完就按计划撤了，但是越想越气，那股冲劲上来了，觉得非要治一治这帮人，现在不给2n我还不走了，这段时间学了 劳动合同法，看了B站 小红书上的各种案例，估摸着拿到2n也差不多90万了，值得博一下。每次开会有机会就对上级一顿输出，当然也是有分寸的，不是无的放矢，但是主打一个一点面子都不留
当然工作中就彻底躺平了，事情都让下属去干了，所以就挺闲，但是最近发现可能要想裁我可能还不太容易，我在公司十来年经历过好几个部门，绝大部分对我是非常认可的（互联网公司，干的不行可能也混不下去），历史绩效也挺好，裁我在公司内部面临的压力也会比较大，就是这么一个反复验证还算不错的人为啥到你手里就要被裁了
现在就变成了我确实在躺，但是看起来一时半会也不裁，我又很盼着裁的局面。。。。。。。。
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