40岁，女，中部二线省会城市，从金融集团总部划到下面二级公司，需要降薪，实行严格的绩效考核，差不多总包7.5折的基础上再底薪加绩效，也就是3成底薪加7成绩效，每个月会有任务，基本完不成，绩效按完成比例拿。被一个小几岁的关系户领导管，比我年轻资历潜工资低。现在如果不接受这个方案，总部不会有位置，可能就n+1的赔偿，不满三年，赔偿不到十万，可能下个月社保公积金都得断。

目前手上没有什么特别好的offer
只有一些小公司市场类的，也需要扛指标，可以暂时不降薪，但压力大，也不知道持续多久
一家央企子公司的分公司，有编岗位，但估计和降完薪差不多，在试，流程要走半年，不知中间会不会有妖蛾子，部门领导想要我去，还找了陪跑的

大家觉得怎么选？一旦降工资涨起来就难了，而且怕既使降了憋屈受气 还得走，到时赔偿还没了，是不是拿钱走人算了？但又担心年纪大就业不利，又是二线城市？
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【 在 deepwl 的大作中提到: 】
: 留着吧。等待机会
降的不少，降下去涨上来就难了，下一份都要拉流水
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【 在 encrypt 的大作中提到: 】
: 一是等等那个央企子公司，二是继续看看市场机会，三是继续拖着不到下面二级公司，
: 四是找找关系说明情况，要走也要点转圜时间，拿到赔偿。
: 去了多半是受气，最终被挤兑走，降薪一年后面临裁员。
现在公司天天轮翻找我谈，拖不了什么时间
市场机会一直在看，没看到特别合适的
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说的有编的意思就是正式工吧，转档案，和外包派遣不一样，稳定性还行，钱少
【 在 qiyi123 的大作中提到: 】
: 央企子公司的分公司，有编？不大可能吧，最多就是正式员工，在总部备个案而已，哪有什么编制啊
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【 在 klea 的大作中提到: 】
: 去了二级公司再找新的机会
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到时候再走可能就拿不到赔偿了
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