- 主题:降薪和赔偿走人选哪个？
降薪的关键是我比现在去的二级子公司的部门领导工资高，估计怕不好管理，封不住人家的嘴
【 在 ruiliy 的大作中提到: 】
: 托人找找关系试试，或者直接去大领导加串门去（别空手）
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小公司也不稳定，还怕简历花了，现在哪条路都难
【 在 thehelen 的大作中提到: 】
: 要2N赔偿走人，降薪吃早还会走的。
: 手里有小公司offer先干着，骑驴找马慢慢来，一旦降薪后面找工作还得降薪。
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没编制的
【在 zhangwei108 的大作中提到: 】
: 关键有没有编制，有编制就忍了吧
: 发自「今日水木 on MI 8」
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小公司也是做业务，背指标，没有好的职位
【 在 thehelen 的大作中提到: 】
: 小公司职位和薪水没降其实还好，去小公司可以解释为情怀，比要跟人解释为啥降薪好解释。
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你追着喷我吃相就好看？
【 在 Renin 的大作中提到: 】
: 想风险低正常跳槽就行，跳槽还想着拿赔偿，吃相不太好。
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大领导在异地，这个怎么操作
【 在 ruiliy 的大作中提到: 】
: 薪资不重要，重要的位置，试试让大领导给你运作一下，能留下更好，不能留下安排个好去处。这是办事，别抠抠搜搜的，先两箱台子探路。
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你看脑子不清楚的人开始喷了
【 在 Renin 的大作中提到: 】
: 我吃啥了?吃相难看?脑子不清楚。
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【 在 Renin 的大作中提到: 】
: 呵呵，我第一贴就在喷你吃相难看，怎么叫现在才开始喷，就你这种只会鹦鹉学舌没啥逻辑能力的糊涂蛋，看在即将要被调岗降薪的份上，我也不说啥了。
那你快滚远点，祝你马上失业，呵呵
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留点口德，希望您一辈子不失业，花无百曰红
【 在 xianrena 的大作中提到: 】
: 打个电话让他过来？
: 从你发文的表述来看，的确应该降职降薪。
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没和你说话，少在这阴阳怪气
【 在 xianrena 的大作中提到: 】
: 打个电话让他过来？
: 从你发文的表述来看，的确应该降职降薪。
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