- 主题:漂亮国真没有年龄歧视吗
不可以有显性年龄歧视，但是如果资深人员申请初级岗位，仍然可能被以没有培养前途或者过于资深之类理由拒掉。
如果是重复性工作（不需要以后培养成大拿），资深人员的能力足够，而且没有被发现年老体弱干不动，是不会有人在乎你年龄的
国内就是有时候喜欢一刀切，而且是歧视性的一刀切。很多规矩改一下说法就可以摆脱歧视的恶名
【 在 smallpanda03 的大作中提到: 】
: 40+程序员过去还能干多久？
: 发自「今日水木 on iOS」
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你这是扯淡
性别比例不构成歧视。米国很多职位女性比例接近0，都是公司自觉提高比例。我工作过的部门往往男性超过90%，不过现在女的多一点点了
最典型的，航空公司飞行员里女性比例以前是3%，现在不到5%。
【 在 frosen 的大作中提到: 】
: 除了人相对少
: 另一个重要原因还是法律问题
: 比如性别歧视
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可以写要求博士毕业xx年，从事某工作xx年。
可以写要求能搬20公斤重物
可以写要求能够到2米高的行李架
但是不能写身高必须高于一米六
【 在 Family66 的大作中提到: 】
: 不能说完全没有
: 但是没有哪个公司或者机构敢直接明目张胆的在JD中写上年龄限制
: 发自「今日水木 on iOS」
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建筑公司，修车店，里面都没几个女的。军队里面也没几个，虽然不至于到0
【 在 shouge111 的大作中提到: 】
: 可能指的是公司整体，不是某个部门吧？
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