- 主题:TZ内被LD“边缘化”了，怎么办？
从ld角度来看，你确实太没法让人放心了，任何重要的活恐怕都不会放心交给你了。因为你可能随时撂挑子而且还有抑郁问题，真给你搞出事来ld他也吃不了兜着走啊。
从你角度来看，调整心态养好身体最重要，先别想那么多
【 在 KWUES 的大作中提到: 】
: 目前事业单位在编普通工作人员
: 前段时间因为工作分配的问题和领导有些意见，具体是拒接了领导布置的一项任务，后来还把自己搞抑郁了休息了一段时间，现在回来上班后也有2个多月了（期间还有春节），领导什么事情都不分配给我了，天天在单位是个大闲人，内心强装镇定，实际上其他人都有事情做自己还是慌慌的，之前春节前刚上班那会和他说过了，正常回来了工作可以正常承接，但是没啥效果，还是没啥事给我。
: 这个情况怎么破？继续这样待着还是主动再去找领导要点活？
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啥叫最大弊端？如果体制外直接就开除了啊，你还有啥出口。。
【 在 Nay 的大作中提到: 】
: 这就是我说的体制内最大弊端。工作环境不爽，很难找到出口。
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工作有难度你就不接，然后还闹的挺大，你换位思考下，ld还敢给你安排任务吗？
【 在 KWUES 的大作中提到: 】
: 我是知道这个事情对我来说挑战很大，而且做不好肯定要被骂或者背锅，所以没肯接手，之前同事做的时候就是这样，后来要生小孩了就把这个不好做的让我来接手，我也不指望有啥好事能轮到了，就期望能和之前一样做点力所能力的事情打发时间就行了
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领导是真的有点怕你，这不是开玩笑的。别人说你一句就哭得说不出话，说实在的，我也非常怕这种员工，这哪是下属，这得供着。领导也是正常人，他也不希望整天闹心。现在最好的办法就是接受现实，放松心态，事业单位也不会就给你开了。你先调整好心态让领导看在眼里，你没事，你对他没仇没怨，你现在过得也挺舒坦。只有这样，慢慢才有可能恢复以前的常态。
【 在 KWUES 的大作中提到: 】
: 这么说就无解了，我低姿态找领导去沟通了，也讲了现在恢复正常了可以正常工作了，的确有隔阂了，但是也相处好几年了，也没爆发过大的矛盾，本人比较软也没和领导超过，领导说了几句我就哭着说不出话了。。。
: 纠结要不要再去找领导沟通一下了，天天这样，真是发愁啊~
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你把领导当男朋友吗，必须要哄着你？领导又不是专门给员工提供情绪价值的。。。
【 在 KWUES 的大作中提到: 】
: 因为自己心理承受能力比较差，加上性格内向一直也比较怕领导，工作压力大了只能情绪奔溃的哭，拒绝压力大的工作的时候也是自己控制不了的哭，现在吃药控制情绪，自己也在慢慢去适应孤独状态的了，希望时间能解决一切问题吧
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