对啊
家庭情况完全可以一笔带过，尽量少透露，说的越多反馈出的负面信息越多。
另外就是这个面试者的态度不是在求职，更像是我们求他挖他，而且对岗位的期望太理想化了，都四十多了还这种情商，那怎么不去外企、铁饭碗单位呢





【 在 encrypt 的大作中提到: 】
: 这个问个人隐私太多了，当然面试者也太缺乏经验，什么都说。
: 现在面试完全可以打电话先了解个基本，加班完全可以提前问
: 比如是例行加班，不接受也就早点结束了。按项目来，偶尔加班
: ...................
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不是
出差就是在项目出问题，或者出现重大故障的时候去现场解决，更多是向甲方表现出积极态度
现在都是远程部署、远程运维，就算你想去现场客户也没那么多工位和条件给你提供



【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 嗯，是一个萝卜一个坑必须每个人都出差吗？我记得有的公司是专门有几个人负责出差。
:
: 我也不加班，我也反对压榨
: ...................
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降本增效是指在效益下滑或者持续没有增长的情况下的经营手段，类似精兵简政。




【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 这样啊，我还以为增效是增加效益，就是获得更多收入或者把工作效果做到更好呢。看
: 来是误解啊。
:
: ...................
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面试，除了薪资可以讨价还价，其他都不能拿到明面上说。
只有你满足岗位要求了，同时面试官认为你可以信任，可以把工作交给你去做了，就行了。
千万别当面提非分要求，或者表达自己的底线。面试场合，就算我觉得无所谓，你让我怎么答应你呢？
工作中迟到早退没谁真去追究，但是你面试的时候就提出这种要求，企业方得多贱或者多缺人才会答应你？



【 在 hgg2009dream 的大作中提到: 】
: 楼主说的确实没错，想起很久之前的一次面试。问了句能否早来早走，接下来就没机会了，可能本身年龄也大了，企业也不喜欢这样的
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迟到早退我回答的是另一个朋友的情况，你仔细看看上下文


另外我觉得职场情商真是不同人千差万别。入职之前你们是劳资关系，面试是互相match的过程。入职后是同事关系，是要融入和配合以及长期相处的。
但是某些人的职场情商只停留在毕业后第一份工作状态。

你找对象相亲还得讨好对方，尽量表现自己优点，掩盖缺点呢吧，真喜欢对方宁可头破血流也要去改变自己适应对方吧。怎么到了找工作全是"丑话说在前头"了呢


【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 无法加班跟迟到早退能画等号吗？一个是违反劳动纪律，一个是合理诉求。
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: 面试，除了薪资可以讨价还价，其他都不能拿到明面上说。
: ...................
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