- 主题:最近面的一个大龄码农
我为你的理解能力感到遗憾
怎么网上很多人一上来就带着强烈的对抗情绪呢
【 在 fengf 的大作中提到: 】
: 您是想招50k能力的技术经理，但是只想出15k吗？
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: - 来自 水木说
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FROM 223.104.41.*
你连基本内容都没看懂，活在自己的世界里。考试不审题，交流靠主观认知，真不知道怎么混到工作的
【 在 zeus2615 的大作中提到: 】
: 接着编，你恐怕连招聘经验都没有。自己没做过的事是编不像的。
: 15k的技术经理，谁敢要
: 【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
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FROM 223.104.41.*
我不知道你做没做过管理，带过多少人的部门
但凡做过小组长的都不会这么无知
对方的态度是，我可以干50k的技术经理，也可以干30k的程序员，看你们给多少钱了。我拿多少钱干多少活。
这几好比你去医院做手术，人家报价说院长级专家主刀3万，主任医师2万，你选哪个？而实际上都是一个人给你做，给3万就叫院长，给2万就叫主任医师，甚至为了吸引你让你尽快下决定，院长愿意自降身价以主任医师身份给你做手术。类似的还有理发店的tony老师，技术总监之类
这种情况下，你怎么办，你会把身体交给一个一会专家一会主任医师的人去开刀吗？
【 在 evilzzz 的大作中提到: 】
: 根本不明白你的逻辑。不满足能力要求和降低工资要求有啥关系。更何况有关系那也是如果不录用工资低试错成本更低嘛。为啥不能接受工资更低的要求。那不是你们要求的吗？说白了不就是你们认为他不值得之前的价格，所以只有降薪才有机会入职吗。
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技术面还可以，85分吧，他自己对新技术倒挺能钻研的，也是看中这一点。
背调显示在大厂之前工作都不太稳定，一两年的那种，大厂干了三年算最长的，之前还有一个大厂干了一年
【 在 gordonsun 的大作中提到: 】
: 这种不说丑话的乐色活，正常公司不会留他太久的。一个做技术的还要这么多心眼子，以后干活能很踏实？
: 此外技术面和背调都如何？
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既然能给你面试机会，就说明对你提出的薪资要求是能够满足的。这还用琢磨吗？超出能给的范围，连简历都不会看了，面试的人闲的啊？
如果你要求的薪资正好在岗位薪资范围的上限，hr都会象征性问一下你能接受的最低薪酬，这也是他工作的一部分。实际上你就咬死这么多，或者象征性降一两千完全没问题。如果你要的恰好是岗位薪酬范围的下限那hr根本不会问你最低要求多少了。
这点事还弄不明白
【 在 outerman 的大作中提到: 】
: 表现积极容易做到，但是这个最低工资多少，怎么回？一般不知道你们公司的待遇吧？回多了，是不是也影响入职？
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FROM 223.104.41.*
你的思维和那个码农一样
当你薪资要求从50降到30的时候，你想想你带给对方什么样的信号？是不是有点置气，或者杠上了的意思？而且真给30，是不是你就把自己从一个技术经理的定位，变成躺平的程序员定位了？觉得老子拿这么少的钱凭什么还让我干这干那？那我还敢用你吗？
另外作为求职者，你肯定要调研过公司什么情况什么实力。如果是瞎给价的你也不敢来吧，既然你不认可公司实力，那以后干着也不舒服，还要带着各种情绪，那大家何必开始呢？
求职的心态就不对，就像有人回复的那样，这哥们心态崩了。因为他被大厂开了以后，找了一个小公司过度，可能是这短时间过度期给他留下了不好的印象。但是你不能带着这种情绪，到下一份工作中吧？我又没招你惹你，我要招的是一个正常人，能解决问题的技术经理。
【 在 evilzzz 的大作中提到: 】
: 懂了。问题的关键在于你认为五万是天价。而我认为五万三万其实都是一个层级。在我眼里大厂的码农工资和级别其实千奇百怪。很容易工资就倒挂了。所以大厂码农只要是靠着股票，不太指望工资。还有你说你们能接受最低价格是45。在他眼里你们公司实力一般，估计也就能给30。
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FROM 114.242.179.*
15k是下面回复帖子里面网友调侃的话
他的要求是最低30k
职场有很多劣币驱逐良币的现象，这很正常。另外就是作为管理者和执行者的心态不同。不是谁都具备领导能力，这里面最重要的就是领导者的思维方式和价值观。凡是处处计较，事事算计的小农意识者，是做不成管理者的。
可能很多人都遇到过公司内部有的小组长、小经理，和自己组内的成员关系都很僵。他觉得你们不能理解他说的话，觉得你们都是SB；你们觉得他脑子有问题思维方式和正常人不一样。就这样耗着平时也不说话，也不沟通，有事就发邮件，有矛盾就上升到上级。
这种情况让上级很头疼。开掉他吧一时半会找不到合适的替代，不开掉吧就是个毒瘤，时刻造成部门发炎恶性循环。
所以培养一个中层管理是很难的，招聘到一个优秀的更难。从下面提拔一个？那会引起一群人的不满，还不如留着这个毒瘤制衡着团队
【 在 pepsico 的大作中提到: 】
: 信息不透明，一般企业掌握的信息要远多于面试的人，面试的人谈薪水会有点吃亏，他要是了解公司的薪资估计也不会说出15k的话了。面试肯定还是要表现得积极点，定薪定岗更多看领导和HR，看到过很多很优秀的人招进来，开始也很积极，后来发现待遇比躺平的人还低，就开始消极了，干不长久也留不住人。
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FROM 114.242.179.*
唉
我没说不行，我的要求很简单你只要把工作完成了就行，其他的睁一只眼闭一只眼。我自己也翘班办私事，谁那么老实啊
问题是：他在面试过程中，直接说了不能加班、不能出差。另外就像你这种幼稚思维，还问加班有没有加班费。
你这就相当于你谈恋爱的时候女朋友明确告诉你婚前不能碰她，只能看不能摸。那你还有兴趣谈吗？搞过对象的谁不知道就那么回事吗?
【 在 trace22 的大作中提到: 】
: 接娃、周末去天津和加班也不冲突，现在干活带个笔记本不就得了，你们要求在公司干活才算加班？你们加班有加班费吗？
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可以呀，那你就去找不加班的工作呗，我这庙小容不下
最后也是愉快分手，彼此祝福了
【 在 mumusan 的大作中提到: 】
: lz太自我了，说白了，人家就是不加班是硬性要求，甚至愿意接受低薪
: lz的意思就是对方应该欺骗你？
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恐怕你都没面试过超过1w的工作，理解
更不懂什么背调了
【 在 ColinYu 的大作中提到: 】
: 几套房，几个孩子，几个老婆，都问？这是面试应该问的吗
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: 傻逼玩意，面试官不是官，记住！
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