- 主题:最近面的一个大龄码农
产出不好说，有的小孩比大龄的干活麻利，生产率更高
有的小孩需要需要学习、摸索，干活比较慢也比较糙。大龄的也不一定就效率高，只是比较油，能绕开一些障碍，再就是脸皮厚会变通
这都不一定
码农我不缺，甚至现在GPT、kimi之类的都能帮你写代码、整理代码了。确的是技术经理、解决方案经理，能做技术选型，能合理分配单元开发任务给开发组，能根据需求做设计的。这类人很缺，起码要做过几个类似的大型系统，期间有一定的经验，经历过几次瓶颈和壁垒的，避免撞墙。
互联网公司是大量的人在试错，摸着石头过河。我们需要的绕过磕碰直达目的的。哪怕抄也好、买也好，不要创新就要稳定可靠。
【 在 lizhirong 的大作中提到: 】
: 其实，我就想问小孩除了成本低，相对大龄的程序员产出的效果能对比下吗？
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行，我觉得你可以值40k
不求你多大能耐，但是态度一定要端正，雇人是来解决问题的不是养大爷的，哪怕什么都不会坐着陪码农加班，也算你融入群体有集体荣誉感
【 在 anit 的大作中提到: 】
: 招我吧。42，可出差，可加班，善debug，8K即可，懂网络，嵌入式，数据分析，配置管理大师。自学C#，python,略懂前端，Go。
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有啊，当然是正规的加班费
但是加班得申请，得审批，加班当日16：00前提交申请部门经理审批报备人事和财务，节假日加班提前2天申请，总经理审批后报备集团人事。
所有加班费用按照国家标准发放，同时计入部门费用预算。年度加班预算使用完结不允许增加预算。部门预算超支部门经理绩效奖金没有，总经理去集团做解释并提交整改措施，调岗或裁员。
【 在 trace22 的大作中提到: 】
: 所以，加班到底有没有加班费？
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你觉得你周围同级的有优秀的吗，比你强的你愿意心甘情愿让他来领导你的？
【 在 tescoo 的大作中提到: 】
: 从下面提拔一个成为领导，下面的人会不满？如果这个人真的优秀的话下面的人不会不满的
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对呀
说是一回事，做是另一回事
但是在做之前你一定要先学会说，老板一句你们才代表公司，你们才是最优秀的，让你听的心里热乎乎的，其实仔细想想他也没说啥，你家里困难孩子上学没人接送公司也不管你。
但是如果上来就说你家庭困难跟我有啥关系，直接就让人骂冷血被网暴了。
一样的事，不一样的结果，就看怎么表达出来了
【 在 SpockLee 的大作中提到: 】
: 看得出lz挺惋惜的，自己之前也犯过这样的错误，对方明明给了引导，自己却实诚的说这不会那懂的不多，错失良机。
: 可能言行谨慎的技术人只会说自己确定的东西，但这个世界却是很多事可以做，但不能明说出来，前阵子百度公共高管犯的是同一个错。
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这种问题我们不问
人家爱怎么生活是人家的自由
【 在 mangmanglulu 的大作中提到: 】
: 他老婆不能自己带两个娃吗？还非要留一个让他自己在北京带？
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明白人，这是我看到的最通透的回复了
只是他这种情况任何一个企业都能看出来他这点小聪明，之前大厂被裁员也是这个原因。但是现在这个环境想找个相对满意的工作，基本不可能了
【 在 zezela 的大作中提到: 】
: 这个码农肯定在熬积分落户，小的年纪小，熬的起，中考前大概能落户，不想去天津再转回来北京，大的15中考，来不及了，先去天津中考，以免耽误高考
: 这个决定其实挺明智的，就是码农老婆可以在天津找个工作
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你的意思是丑化说前面，你就可以拿捏老板了？
老板还是很讲效率的，直接跟你回复了三句耐人寻味感人至深的话，拜拜，拜拜，拜拜了您那
【 在 VChartMM 的大作中提到: 】
: 前面不说丑话，后面说的时候，老板们就故意装作听不见，听不见，听不进啊
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那是人家的自由，隐私，正常人都无权去干涉
除非8卦，吃饱了撑的。
【 在 swimerfish 的大作中提到: 】
: 大龄未婚不担心性格有问题？无法与人合作？需不需要问问为什么大龄未婚？
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低情商的说法是：不能接受。家庭是我的一切，家庭第一位，如果为了三斗米放弃家庭团聚，我坚决不同意。而且非要加班不可，必须要要有加班费，否则就是违法。
高情商的说法是：凡是为了公司利益，为了项目达标的加班、出差，是我的职责范围内的义务，肯定没问题。但是我会尽量提高工作效率，做好时间管理和风险管理规划，尽量降低加班和出差的频率，也为项目节约成本，为公司降本增效。当然突发事件导致的也没办法，这点我肯定是站在公司利益角度考虑的，服从领导安排。
一般情商的说法是：没要求，公司让我加班就加班，让我出差就出差。
至于入职后怎么办，你都有时间上班时间上水木摸鱼，我想你也有办法应对这些吧？
【 在 lxfly 的大作中提到: 】
: 好奇的问一下，假如面试官直接问了，入职以后能否接受加班和出差。
: 他这种情况，最好应该怎么回答呢？
: 如果说能接受，万一入职以后真的经常出差加班，怎么办，
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