没错
我对候选人要求并不高，只要求你能和我的利益保持一致，能解决问题就行了，至于其他的我可以睁一只眼闭一只眼。起码在我职权范围内不会为难你。这也是正常的职场状态。

但是很多人不知道是小农思想还是被骗怕了，防范意识特别强，非要在双方还没建立信任的情况下就把界限划的很分明。那我只能很遗憾地说您不符合这个岗位的要求了

其实面试了十几个，也没能能遇到一个技术和经验特别匹配岗位要求的，好不容与遇到一个还是个愣头青，很惋惜但也很无奈。所以我才发这个帖子。


【 在 Funny 的大作中提到: 】
: lz没要求听话，只是要求态度端正，后面工作生活可以各种协调（摸鱼小躺）。。。。
: 但是一开始说出来的确有点直接贴脸，态度上显得比较强硬。毕竟是被别人面试。
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我们之前的技术经理也是码农出身，在大小厂都干过，经验丰富，在我们这干了也有5年了，因为业务调整转移到别的部门了，所以才出现这么一个空缺。

不需要写代码，只要熟悉市面上常用的技术，使用过相关的产品和平台、工具，能带领团队完成技术方案编写到交付验收就行。
没有要求必须加班和出差，但是在需求调研阶段、上线、验收阶段和重大里程碑节点需要进行重点保障和故障处理、技术攻关的时候，需要能带领人解决问题。
你说的回家干和在公司干，那是写代码的码农。那种我们不缺，而且随时可以外包。

举个例子系统一周后就要上线现在还存在数据库主从同步异常导致不定期崩溃，你不加班不着急不去分析日志查找原因，不能按时上线被业主方扣款；或者上线后查询速度慢导致业主方不满意，让立即去现场解决你不出差不去优化在家闭门造车，开发人员需要你分配任务的时候你说别打扰我我在接孩子，导致项目不能验收。

这种情况以前都遇到过，所以在面试的时候格外注重高级人才的敬业能力和工作态度。基层码农不归我管，是技术经理管的。但是如果作为技术经理候选人自己都不能以身作则，甚至自己的定位都很模糊，那显然是不胜任这个岗位






【 在 majianglin 的大作中提到: 】
: 简历就能看得出来经验是否匹配了，聊的时候就确认一下经验，看看气场是否匹配，越玩虚的人，做技术其实越不靠谱。这个候选人其实只是说出来他要照顾家庭而已，接了孩子回家加班继续干也是有可能的，分人
: 请问一下这个年龄怎么才能通过你们的简历筛选？
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给4.5
当然这要和hr商量，删掉他说的3的记录

【 在 generosity 的大作中提到: 】
: 如果其它条件都满意，他要五万，最低3万，公司预算4.5-5.5，最后offer怎么给呢？
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给多少是hr说了算的，我只管反馈人员合适不合适

如果人员合适，hr就要去处理，对于明显低于岗位薪资的要求hr会侧面提醒，提示往这上面靠

非要坚持要3的话那也不能录用，理由就是不符合岗位薪资要求。没人愿意费劲去人事部解释。

但如果他坚持要6，岗位薪资最多5.5，而我如果觉得他确实合适是重要人才，会让hr去协商，协商不下来还可以找总经理特批，一般不超过20%的是可以走特批流程的


【 在 qiaoqiao 的大作中提到: 】
: 也不能他要3，你就给3。否则，来了以后发现低级别的都比他工资高，立马走人
: :给4.5:当然这要和hr商量，删掉他说的3的记录
: - 来自 水木社区APP v3.5.7
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谁知道他在小公司究竟是多少？那不都是他自己说的吗？我们也没办法调查，而且其实对于这种情况，本身在面试成绩中就是要减分的，只是看他岁数大了不容易，忽略了他职业生涯的这段小瑕疵

这种情况再去大厂都不要，如果隐瞒了这段经历，背调更不可能通过。

我不知道你找过几次工作，面试过几次。但起码有一点你应该明白：进入面试环节了就说明你要求的薪资是在公司可以接受范围内，否则压根都不会看你的简历。

薪资要求范围大起大落只能带给用人单位一个信号：就是这人做好了钱多多干，钱少少干的准备。那谁敢用啊。换句话说你要少了对其他人怎么办，是不是证明公司的薪酬体系有问题，其他人的给多了？

【 在 qiaoqiao 的大作中提到: 】
: 他之前小公司干，已经是5了，说明知道行情。大厂小厂都干过，情商也不会低太多
: 他后来报价降到3，肯定不是他傻，谁不想钱多点
: 可能你和hr给他发出了错误的暗示信号
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