我就说好多人都不审题，凭自己感觉就下结论。你哪只眼看到我问几套房了？也就你关心几套房当做人生成败的证明，这里几百人的回复都没人提几套房的事。

【 在 INSTANTUSER 的大作中提到: 】
: 面试还问有几套房？
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你说对了
学历低的才什么都肯做什么都肯学什么都愿意去尝试，而且任劳任怨。不知不觉积累了很多经验
学历高的人家可以挑活，可以选择热门岗位去钻。比如以前并没有前端这个岗位，就是互联网公司兴起后，才开始逐渐重视并独立出来这个岗位，而且薪酬甚至超过后端。

不过技不压身，经验丰富能解决问题的在公司都是润滑油，也很稳定和受领导重视。性格好一些同事关系融洽一些不缺机会的


【 在 rhsy445566 的大作中提到: 】
: 我感觉技术经理就是我这样的，但是难得有公司要我，要我的公司又觉得我学历低了
: 前端，后端，设计，测试，运维，系统安全等都了解，都可以解决。
:
: ...................
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是啊，回了一天帖子了，没什么事做就是灌水
到点下班


【 在 xeagle 的大作中提到: 】
: 有个版友说的很对，看起来你们公司工作真的不忙啊。哈哈
: 发自「今日水木 on iOS」
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问最低多少是hr问的
这是hr工作的要求，谁也不愿意得罪人，而且钱也不是自己兜里的爱给多少给多少
我之前帖子里回复了，一般来说一个岗位的薪资是有范围的，比如这个岗位就是4.5-5.5之间。如果你要的正好是4.5，那不就不会问你最低多少了，只要你面试通过背调通过hr直接就发offer了
如果你要5，或者5.5，hr会问你有没有期望薪资的区间，试探你的底线。毕竟谈价是hr的工作范围。
如果你高于5.5那连简历都不会看了，直接pass掉了。
还有的写着面议的，以前我们可能还约过来聊聊，现在直接都不看了






【 在 toutouqi 的大作中提到: 】
: 其实问人家最低期望就不太好，根据面试者的水平和资历给合理的待遇就好。给合理价格可能一直待下去，给最低价可能入职后就骑驴找马了。
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不知道你面试过没有，或者招聘过人没有
按照你说的理想状态，我是不是应该把薪资标准，工作内容和能力要求，都做一份标准答案先告诉他，然后再给他几分钟时间背背，再听他点对点应答以上要求全部满足？
那和开卷考试有什么区别呢？
jd上都已经明确写清楚了要求，包括能适应临时性出差，这个基本一份标准的jd都会有吧？你来面试默认你接受了以上条件
jd相当于命题，面试相当于考试，证明自己与岗位匹配。面试成绩代表你对这个岗位的理解能力，工作能力，领会领导意图的能力，自己是否接受公司文化服从领导，能为公司带来价值。
我作为企业方，得多贱才会一上来把公司情况业务特点运营机制期望这个岗位的人如何工作，甚至商业机密都告诉面试者？让他按照这些信息去有针对性地回答得到个满分面试成绩？

你说这些问题都是从巨婴脑子里想出来的，或者刷题面试出来的。换作你是招聘单位，你用这种方法面试100个人得到100个标准的满分回答，这些人你都要吗，这些人谁说谎谁诚实你怎么判断？

【 在 babyUnicorn 的大作中提到: 】
: 那你们应该问如果偶尔客户有需要出现场，这时候他如何平衡工作和家庭，如何作为领导安排好工作。然后看他怎么回答。而不是因为他描述的家庭状态，就在不沟通的情况下否决资格。既然职位需要经验，那就应该给候选人机会展示他的经验。如果他无法处理偶尔的加班任务，或者继续表明绝对不能加班，再淘汰不迟。那些口头说加班没问题的人，实际真有情况时未必比这人表现得更好，你也是预设那些满口答应的人可能在说假话，那实际工作还是有风险。面试应该选择真正合适的人，而不是有心机的人。
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修改:CanonFans FROM 115.171.24.*
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