- 主题:最近面的一个大龄码农
就这方面来说，确实外企会更人性化一些，有好的方面国内也应该学习，不然以后生育率更低了，让生，没时间养啊
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 年龄43，985本普通硕，之前在大厂做后端开发。
: 去年11月被裁，中间找了一个小公司过度，但因为拖欠工资又辞职出来找工作了
: 面试的技术经理职位，薪资要求50k。问低于50能不能接受说可以，最低30k。这就让我很为难了，跨度这么大，关键hr在场记录了
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目前这国际关系都比较紧张，但我们想要进步，，好的地方我们的学习
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 呵呵
: 说到外企人性化，前年我们采购的一套国外的工控软件出现问题，当时是腊月28业主打电话系统异常要求马上解决不能影响生产，当天夜里厂商技术专家就买机票从上海飞天津，再转机通辽，再包车4小时到现场。
: 处理了四天才恢复正常，又花了一周时间查找漏洞紧急修补排查隐患写事故报告等等，整个春节期间都是在内蒙过的
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不是，我说的是国外单位，不太排斥女性和大龄，好多在家开会孩子还在后面跑
【 在 BourneJason 的大作中提到: 】
: 没办法啊，欧洲福利好，多生孩子就可以父母一方在家不工作，每个孩子成年前按月都给发钱，咱可以吗？
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在国内的外企可能都比较大的企业，反正确实人性化这块做的很好，不知道国外的私企是不是也这样，反正，国内别多额外的照顾，自己应该有的假，都恨不得你别休，请个假都提心吊胆，怕因为老大不开心，都不用额外照顾，能正规都不容易
【 在 BourneJason 的大作中提到: 】
: 人性化确实不是说说而已
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