- 主题:最近面的一个大龄码农
楼主说了岗位要求15年经验,然后这个大龄走了之后hr推的都是30以下的或未婚的。30以下的能有15年经验?40未婚的情商能更高?他们就是既要还要更要,自己都不知道什么更重要,缘木求鱼。无论市场供应如何,满足性价比的永远是少数。这个候选人已经愿意降低薪酬到30,说明给40他完全可以通过雇保姆或让老婆从天津来看孩子解决临时出差的问题,这样公司还能比雇其他人省五千,皆大欢喜。面试官高高在上不懂沟通,就是“不出意外干到退休”没压力导致的官僚作风。
【 在 zezela 的大作中提到: 】
: 太理想主义了
: 人才市场是供大于求还是求大于供
: 现实是现在裁员的太多,市场上可供楼主选择的候选人不少,会有更合适的候选人出现。一个没有家庭负担,有能力,有全力以赴工作态度的人。至少候选人被面试者面试时是这种情况,也不能说符合这种情况的都是说假话的
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你的担心不就是解决不了出差的问题吗?招聘就是找人来解决企业的问题,面试就是问候选人他会如何解决问题,看不同候选人谁给的答案更好。这怎么是低级问题呢,你当时都问了哪些高级问题?官僚zy就是认为组织没有问题,有问题都听领导的,执行人只要听话就万事大吉。而现实是任何一个岗位,哪怕保安清洁工,都要有能力独自发现和解决问题,否则组织就是僵化的,无法适应不断变化的现实,就要被现实淘汰。所以“向候选人请教”不是低级,而是付出工资购买的就是目前公司没有的答案,而不是仅仅购买对方的上班时间,那不如买个机器人。你的问题是要维护“我比候选人强”的感觉,而不惜不尽职责。
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 这不是你说的,我应该如何如何吗?我去问候选人?我问不出这么低级的问题。。。。。
: 我想水木上任何一个有点脑子的,都问不出这样低级的问题。我真忍不住要吐了
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聪明的,国内是封建主义,干一行爱一行
【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 哦,所以不是国内的问题,是不聪明的问题啊。
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: 聪明的上级会看成果,sx的会看员工是否听话、讨人喜欢、不惹麻烦。招聘后者可以去会所啊。
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楼主所谓情商不高就是没就加班问题撒谎。我认为候选人是不希望入职后被要求加班出差去不了,然后再离职瞎折腾。他确实有小孩要照顾,情商高并不能把孩子变没,欺骗面试官入职后也没法靠欺骗出差。实际上是楼主没有说清楚出差和加班的频率,没有沟通候选人能否偶尔配合,而是把“说实话”当成情商低,把不能无条件加班出差当成缺乏集体主义,然后设想“有的是人干”,所以没有沟通的必要,不想“求着人来干”,在完全不了解对方想法的情况下就草率的淘汰了,还沾沾自喜。楼主就是没压力闲的,内心戏太多,把工作当自己的舞台了。
【 在 zezela 的大作中提到: 】
: 是啊,就看人才市场匹配情况啊
: 如果这个岗位急需,放出来大半年,甚至一两年,楼主还没招到完美的人,再下一个不用十全十美就定了
: 楼主也惋惜这个候选人,十全八美,但是情商不高,被刷。楼主或者HR觉得目前的人才市场还是能找到完美匹配岗位的人,
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这是你自己想的,你为什么面试时不把项目情况和出差要求说清楚,然后问候选人如何解决呢?这是他的工作,他能解决就是胜任,解决不了自己自然放弃职位。你是默认候选人不会比你更聪明,你认为他不出差只能让别人出差,一定会增加成本,你不相信候选人可能拿出更好的方案。那这职位你来干得了,还招什么人。别说这一个候选人,同样是出差,十个候选人也会有十个不同结果,面试官的责任是区别这些人,找出最能给公司创造效益的。而不是自己看不顺眼就淘汰,这只说明你不具备考察候选人的能力,只能凭个人喜好瞎干。
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 他解决问题的办法就是再招人出差,或者让别人出差。那我招他干什么呢?要是有人出差我还用他?
: 换句话说,我不管他用什么方法解决问题,但我的条件是不增加任何成本投入。他有何招?自己自掏腰包雇人去出差?
: 你所谓的清洁工都有能力独自发现和解决问题,你就保证他出的不是馊主意?他搞砸了拍拍屁股走人就行了,我作为领导要承担责任,我要接受处罚甚至丢饭碗。
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这只是一种解读,还可以认为降低薪酬是因为面试官问最低接受多少,显然指招聘薪酬范围以外能否接受,候选人给出实际底线,可以为自己争取多个退路,也说明他之前财富积累足以维持两地两娃开销,人生规划较好,有长期思维,目前找个稳定压力小的工作也是有清晰生活定位。妻子在天津带娃说明不想让孩子在北京卷,全职主妇说明注重家庭,权贵的老婆都不上班,不说明能力差。坦诚要带娃说明诚信务实,避免入职后矛盾爆发,耽误彼此时间。求职是双向选择,不存在绑架和暴露底线,就像找对象,越早发现不合适代价越小。价值观也很重要,楼主企业喜欢骗子就会招到骗子,候选人坦诚自然会找到欣赏坦诚的环境。候选人不是刚毕业,他以自己的风格生存这么久,两房两娃,说明生存策略有成功之处。面试官也是个打工仔,哪天失业还不如候选人呢。
【 在 zezela 的大作中提到: 】
: 好像不只是出差加班这些问题
: 面试者透漏了太多工作技术能力外的短板,比如自降身价,说明对自己认识不足,要求不高,容易退让,且有躺平心态;比如夫妻分居,妻子全职带娃,说明其妻子能力不太高,选择配偶时标准不高,容易妥协;自己也独立带娃,表面上是让公司体谅尽量不安排其出差及加班,另一方面也是道德绑架公司别安排其出差和加班,太早暴露自己底线又说明其没有城府且不够圆滑。反正各种表象都说明其不是个积极奋进有高标准要求的“聪明”人,而楼主这份职务更需要这种聪明人
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修改:babyUnicorn FROM 117.129.88.*
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你当时都问了什么高级问题,说出来大家听听。
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 又想来开卷考试是吧,照着弹孔画靶心?
: 你说这些话的时候,过没过脑子,问没问过自己这么问低级不低级?
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不客气
我主要想提醒,央企国企迟早会被你们这些官僚干黄的,你也早谋出路吧。
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 我谢谢你的解读
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: 坦诚要带娃说明诚信务实,避免入职后矛盾爆发,耽误彼此时间。~~~~~~~~~没错,那我也坦诚告知不合适,请另谋高就
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供求关系是没错,但楼主代表不了市场要求,也代表不了企业利益,他只代表自己招聘时喜欢用脑补代替沟通,代表他不是合格的面试官,没能力考察对方实际情况,只会根据偏见下决定。这说明不适合市场的是央企的官僚作风,实际上这些企业能活着也是靠国家供血,自己都不独立,何谈供求关系。
【 在 zezela 的大作中提到: 】
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: 那就还是那个供求关系,谁是甲方,谁是乙方了,谁更迫切,甲方遇到乙方活多的忙不开的时候也得求乙方
: 楼主觉得面试者不够理想,刷了求职者,从他的角度理解发的帖子,说明供职者心理,有迫切求职者可以借鉴提醒自己
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其实你才是阿Q。前面很多人以为你因为候选人不能加班出差而不想录用他,但其实你对候选人很满意,也清楚公司实际加班出差情况很少,候选人也能配合,这是理想人选。你恨的是候选人不是你肚子里的蛔虫,没按你希望的剧本给出台阶让你能顺利录取他。薪资降到30,如果你就给30,他可能有其他选择而不来。如果你给到45,公司可能问你为啥要30给这么多。如果入职后不能加班出差,公司会问你面试就说了要带孩子,为啥还录取。实际问题不在候选人的表现,而在于你自身也深受官僚体系之苦。公司不管市场情况,也不管面试官的综合考量,只要入职后出现领导不满意的情况,就会从sx面试纪要里找原因,让招聘的人担责。这才是你生气的原因,找到合适的人又不敢用,按教条主义又不可能找到人,除非面试者说假话。面试纪要完美无缺,工作中暴雷就不是你的责任了。所以你希望面试者深谙你们企业文化,在面试环节就膏假大空,形式主义,唯上不唯实,帮你顺利完成工作。面试者不配合把你气坏了,就贬低人家情商低,活该找不到金饭碗。
对不对?
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 围观现代啊Q
: 解读的真好,洋溢着暖暖的幸福。真应该让那些喷的,给负分的人好好看看这段解读
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