我认为可以offer他期望的最低薪水，然后接受他不能加班。这样既能招进来技术厉害的人，又能成本不高，同时，这些有家有孩子的，对待工作的态度也很认真，一般不会掉链子，唯一不足就是需要说服公司其他人他不能加班的问题。
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