hr高兴不起来。这种后面调薪什么的麻烦得很。
人力和我说的。

【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 降到15k，hr当然高兴。
: 但是hr会问我能不能接受。
: 我如果接受了，回头这人不能满足工作要求，我跟hr退人的时候就很麻烦。
: ...................
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原来如此

【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 很可能是面试官面的人太多了，麻了
: 你给他的印象不深刻，没啥亮点，走个过场而已，现在早忘了你了
: 以前以为到了hr缓解基本就是面试通过了，没成就是薪资没谈拢。现在的标准流程hr必须参与，不管成不成。给面试者一种受尊重的感觉。
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搞软件的一般都比较耿直。


【 在 xjfr 的大作中提到: 】
: 有一次面一个行业内知名外企，是某个开源平台的提供者。经理安排了3轮技术面，都是组内成员。先安排的是组内技术骨干老兵面，面得双方都感觉挺好。最后安排的是组内年轻技术小兵，问到这个平台产品，我已经在之前的技术骨干面试中回答了不少，回答非常好，在他的这轮面试也问了一些相关技术问题，回答的也都挺好，后来他问我公司的实际项目有没有用过这个平台，我如实回答公司的项目暂时没有用到，但是我自己搭了环境尝试实现一些项目得工作。此回答一出，感觉的出来，他失望了，后面基本不怎么问了。面试没过，这种面试可能是组内一票否决吧。
: 其实我知道我完全胜任这个工作，而且比较适合我，我之前的工作环境和要求类似，只不过不是这个平台。我已经比较熟悉这个平台了，在接到这个面试之前，我已经在这个方向上有目的学习过一段时间了。我觉得我面试太蠢了。我只要回答用过，这个小兵也未必再追问，他可能就是想得到一个肯定得回答。
: 还有一次也是面一外企的小部门。前两轮技术面试都挺好，最后经理面谈。现在忘了当时经理怎么问的，大概是问到因为组长安排得计划不合理，需要加班，我该怎么办，之前遇到过没有等一连串问题。我以为是考察我的经验、责任感。我之前遇到过的问题是组长倾向于把工作量估得太满，甚至认为不能按计划完成也没问题，上级领导会觉得我们工作饱满。所以我大概回答，如果组长工作量评估不合理我会根据自己的经验反馈给组长，如果组长坚持也没办法，但是要为自己的决定负责，需要加班我会加班。基本就是因为这个面试没通过。后来想想，只要回答得比较顺从组长就行了
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擦，我说句直肠子，踩到你尾巴了啊？

哪句话说了要去搅局的话吗？

【 在 testcloud 的大作中提到: 】
: 你的直肠子，会去参加人家满月宴的时候，说是人都会死吗？
: 会去参加人家老人的80寿宴，说你这老头已经活的超过人均寿命，早就够本了
: 不会说话，至少可以做到闭嘴吧？
: ...................
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