- 主题:最近面的一个大龄码农
面试时家庭情况问这么详细吗？
我面试少，没遇到过这样的。
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
年龄43，985本普通硕，之前在大厂做后端开发。
去年11月被裁，中间找了一个小公司过度，但因为拖欠工资又辞职出来找工作了
面试的技术经理职位，薪资要求50k。问低于50能不能接受说可以，最低30k。这就让我很为难了，跨度这么大，关键hr在场记录了
问了问以往经历，家庭情况。两娃，大的15小的7岁，一套北京郊区房一套天津房，老婆没工作。现在老婆带着大娃在天津陪读，他自己带小的在北京。不能接受出差，要按时接送娃，周末要去天津团聚不能加班。基本躺平状态。
当场给了结论，不适合该职位。事后hr暗示以后这种就不要约面试了。后面再推的简历基本都是30以下，或者大龄未婚的
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什么样的工作要求呢？
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
降到15k，hr当然高兴。
但是hr会问我能不能接受。
我如果接受了，回头这人不能满足工作要求，我跟hr退人的时候就很麻烦。
裁人要赔偿，重新招人成本又高，影响我绩效
所以你说我要不要呢?
【 在 sujkvato 的大作中提到: 】
: 如果他降到15K能不能接受？就算不加班也赚了吧
: 还是这样也不能要？
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据说需要加班是领导的无能，不过lz估计是领导，不愿意承认这一点。
【 在 singmeasong 的大作中提到: 】
不适合是因为不能加班吗
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嗯，是一个萝卜一个坑必须每个人都出差吗？我记得有的公司是专门有几个人负责出差。
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
我也不加班，我也反对压榨
平时我们工作还是比较轻松的，按时上下班，到6点就都打卡走人了
但是项目型的工作，需要交付的时候难免会有出差和满足客户需求，他想找的是那种按部就班照常上班的工作，比如做产品或开发，to C的项目。
你说的领导无能要求加班是to C业务，我们是to B业务，加不加班不是我们说了算的。大家当然都希望轻松点了。但是选择这类客户行业，人家都拼命内卷呢你一个厂商还朝九晚五，谁买你的产品服务啊
【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 据说需要加班是领导的无能，不过lz估计是领导，不愿意承认这一点。
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: 不适合是因为不能加班吗
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降本增效是要降薪吧？可以不裁人。
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
那不是，我没那么多head count，而且我需要的是能给我解决问题的人
养那么多人，回头公司一降本增效就要裁，又要得罪人
【 在 sujkvato 的大作中提到: 】
: 按你的预期，降到15K可以雇三个了，一个专门负责出差，一个专门干日常，还有一个可以给你捶背，哈哈哈~
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估计人家认为你们这里就是铁饭碗单位吧。
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
对啊
家庭情况完全可以一笔带过，尽量少透露，说的越多反馈出的负面信息越多。
另外就是这个面试者的态度不是在求职，更像是我们求他挖他，而且对岗位的期望太理想化了，都四十多了还这种情商，那怎么不去外企、铁饭碗单位呢
【 在 encrypt 的大作中提到: 】
: 这个问个人隐私太多了，当然面试者也太缺乏经验，什么都说。
: 现在面试完全可以打电话先了解个基本，加班完全可以提前问
: 比如是例行加班，不接受也就早点结束了。按项目来，偶尔加班
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那，完全可以一个专家带上50个月薪2000的小弟去出差吧？
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
不是
出差就是在项目出问题，或者出现重大故障的时候去现场解决，更多是向甲方表现出积极态度
现在都是远程部署、远程运维，就算你想去现场客户也没那么多工位和条件给你提供
【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 嗯，是一个萝卜一个坑必须每个人都出差吗？我记得有的公司是专门有几个人负责出差。
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: 我也不加班，我也反对压榨
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这样啊，我还以为增效是增加效益，就是获得更多收入或者把工作效果做到更好呢。看
来是误解啊。
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
降本是降薪，增效就是裁人
一般是不降本（降薪了原本需要人都跑了，可有可无的在这赖着），直接增效（裁掉多余岗位和能力一般的，摸鱼的/我们一般都养几个摸鱼的，留着公司调整的时候祭旗用）
【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 降本增效是要降薪吧？可以不裁人。
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: 那不是，我没那么多head count，而且我需要的是能给我解决问题的人
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无法加班跟迟到早退能画等号吗？一个是违反劳动纪律，一个是合理诉求。
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
面试，除了薪资可以讨价还价，其他都不能拿到明面上说。
只有你满足岗位要求了，同时面试官认为你可以信任，可以把工作交给你去做了，就行了。
千万别当面提非分要求，或者表达自己的底线。面试场合，就算我觉得无所谓，你让我怎么答应你呢？
工作中迟到早退没谁真去追究，但是你面试的时候就提出这种要求，企业方得多贱或者多缺人才会答应你？
【 在 hgg2009dream 的大作中提到: 】
: 楼主说的确实没错，想起很久之前的一次面试。问了句能否早来早走，接下来就没机会了，可能本身年龄也大了，企业也不喜欢这样的
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不知道这算不算情商，不过确实有实诚人，喜欢丑话说在前头吧。可能确实不急迫找，
也算match的一部分？有点姜太公钓鱼的味道。
不知道跟相亲有没有想通之处，您也说了是为了讨好对方。
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
迟到早退我回答的是另一个朋友的情况，你仔细看看上下文
另外我觉得职场情商真是不同人千差万别。入职之前你们是劳资关系，面试是互相match的过程。入职后是同事关系，是要融入和配合以及长期相处的。
但是某些人的职场情商只停留在毕业后第一份工作状态。
你找对象相亲还得讨好对方，尽量表现自己优点，掩盖缺点呢吧，真喜欢对方宁可头破血流也要去改变自己适应对方吧。怎么到了找工作全是"丑话说在前头"了呢
【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 无法加班跟迟到早退能画等号吗？一个是违反劳动纪律，一个是合理诉求。
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: 面试，除了薪资可以讨价还价，其他都不能拿到明面上说。
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