- 主题:最近面的一个大龄码农
确实，lz后来说了，是旱涝保收的，所以其实混日子也无所谓吧。
【 在 testcloud 的大作中提到: 】
态度端正就是没那些丑话吧。。。谁要招一个进来混日子的呢。。。总得给老板足够的使用价值吧，要不老板招你养你，为了啥？
【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 丑话说在前头才是态度端正的表现吧，藏着掖着算是态度端正吗？
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: lz没要求听话，只是要求态度端正，后面工作生活可以各种协调（摸鱼小躺）。。。。
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有道理，先招进去，然后大放异彩。
【 在 testcloud 的大作中提到: 】
价值
不是空口说白话的
能搞定其他方面别人的不足的，自然会被容忍某些方面的不足
【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 丑话不说，只是招进来后在行动上实现不加班不出差，老板就认可使用价值了？
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: 态度端正就是没那些丑话吧。。。谁要招一个进来混日子的呢。。。总得给老板足够的使用价值吧，要不老板招你养你，为了啥？
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旱涝保收的也裁员啊？
【 在 testcloud 的大作中提到: 】
老板没压力的话，当然无所谓
等公司裁员的时候推出去顶名额就好了
【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 确实，lz后来说了，是旱涝保收的，所以其实混日子也无所谓吧。
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: 态度端正就是没那些丑话吧。。。谁要招一个进来混日子的呢。。。总得给老板足够的使用价值吧，要不老板招你养你，为了啥？
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哦，您的意思是lz的旱涝保收，其实是假的吧。
【 在 testcloud 的大作中提到: 】
话说，1990年代那些下岗光荣的，也都是旱涝保收的吧？
【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 旱涝保收的也裁员啊？
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: 老板没压力的话，当然无所谓
: ...................
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这。。。。。。。。
太可怕了，为什么会这样啊？跟公司文化有关吗？
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
嗯，我瞎编的你就当段子听吧
想象力真丰富，公司里这样的人不少，觉得全世界的人都要害他
【 在 selenita 的大作中提到: 】
: 你这是面试还是查的户口啊，段子编的有点儿过了吧。
: 你是不是跟你同事不和？
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都是吧。主要是自己水平不行，知道的少，所以啥都想问问。
【 在 testcloud 的大作中提到: 】
你是习惯了在网上杠
还是真的就是日常生活里也一直杠的？
好奇
etc的特征太明显了
【 在 lixianghui 的大作中提到: 】
: 哦，您的意思是lz的旱涝保收，其实是假的吧。
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: 话说，1990年代那些下岗光荣的，也都是旱涝保收的吧？
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是啊
【 在 qingant 的大作中提到: 】
: 所以说你傻呢
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你这前面都不说明这些前提啊。这样看，确实是应聘者存在侥幸心理了。不过咱们毕业
时也流行霸王面，跟这个差不多，真正满足招聘要求里的熟悉XXX技能的能有几个？
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
不知道你面试过没有，或者招聘过人没有
按照你说的理想状态，我是不是应该把薪资标准，工作内容和能力要求，都做一份标准答案先告诉他，然后再给他几分钟时间背背，再听他点对点应答以上要求全部满足？
那和开卷考试有什么区别呢？
jd上都已经明确写清楚了要求，包括能适应临时性出差，这个基本一份标准的jd都会有吧？你来面试默认你接受了以上条件
jd相当于命题，面试相当于考试，证明自己与岗位匹配。面试成绩代表你对这个岗位的理解能力，工作能力，领会领导意图的能力，自己是否接受公司文化服从领导，能为公司带来价值。
我作为企业方，得多贱才会一上来把公司情况业务特点运营机制期望这个岗位的人如何工作，甚至商业机密都告诉面试者？让他按照这些信息去有针对性地回答得到个满分面试成绩？
你说这些问题都是从巨婴脑子里想出来的，或者刷题面试出来的。换作你是招聘单位，你用这种方法面试100个人得到100个标准的满分回答，这些人你都要吗，这些人谁说谎谁诚实你怎么判断？
【 在 babyUnicorn 的大作中提到: 】
: 那你们应该问如果偶尔客户有需要出现场，这时候他如何平衡工作和家庭，如何作为领导安排好工作。然后看他怎么回答。而不是因为他描述的家庭状态，就在不沟通的情况下否决资格。既然职位需要经验，那就应该给候选人机会展示他的经验。如果他无法处理偶尔的加班任务，或者继续表明绝对不能加班，再淘汰不迟。那些口头说加班没问题的人，实际真有情况时未必比这人表现得更好，你也是预设那些满口答应的人可能在说假话，那实际工作还是有风险。面试应该选择真正合适的人，而不是有心机的人。
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修改:CanonFans FROM 115.171.24.*
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可怜啊，你我都属于无法领会lz意图，缺少社会毒打的。
【 在 verber 的大作中提到: 】
你这回帖和主贴观点背离了啊，主贴粉饰自己了吧
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 请问我招他来是供着养老吗？还能否下属替代，要有能替代的，我还用他？
: 我招的是干活的，不是养大爷的，不是求着你工作，谁是谁是甲方谁是乙方都弄不清楚？
: 现在的打工人怎么都摆不正自己位置，幻想让企业给你单独设置一个你满意的环境，由着你性子工作？
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国外也是吧？上级不高兴了还能做好事情？
【 在 babyUnicorn 的大作中提到: 】
所以说贵司根本不懂管理，只会形式主义。不是商量是否出差，而是考察你们职位要求的“有经验的经理”能否拿出更好的方案来解决问题。如果一个人本身不想出差，但能比亲自出差更令客户满意，难道不是更好的结果？你自己说偶尔的出差可能是项目出问题时给客户一个态度，如果这个经理的能力和经验能让项目少出问题，或者出问题时下属去安抚客户，经理能拿出方案尽快解决问题，这不比同意每周出差但不解决实际问题的人更有价值吗？面试应该考核的是候选人之间项目能力的差距是否值得企业为能力强的人放松形式的要求，考察候选人是否有负责的态度寻找办法解决困难和分歧。技术管理岗不是工厂流水线，定一个死的形式，只录用服从性强的人，必定牺牲更重要的价值。任何岗位创造价值的都不是出差和加班本身，也不是集体主义或情商，而是产品和服务质量。你们招聘的原则和企业文化会造成舍本逐末，滥竽充数，降低企业竞争力。这是目前国内所有行业的问题，让上级高兴比做好事情更重要。
【 在 CanonFans 的大作中提到: 】
: 我是针对那个幼稚的帖子回的
: 还什么相互合作，和企业家做朋友。
: 你不想出差就要商量，能不能让别人代替出差，那发工资的时候你怎么不说发的钱太多了，分给别人点呢？
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